1、企业经营战略概念的变化：20世纪50年代，管理学家们认为企业经营战略包括三个方面：①企业宗旨；②企业目标；③实现目标的行动方案。
2、经营战略是指对企业经营战略的制定，实施和控制的过程所进行的管理。
3、经营战略，是指企业面对激烈变化的环境，严峻挑战的竞争，为谋求生存和不断发展而做出的总体性、长远性的谋划和方略，是企业家用来指挥竞争的经营艺术。
4、企业经营战略是企业为实现其经营目标，谋求长期发展而作出的带全局性的经营管理计划。它关系到企业的长远利益，以及企业的成功和失败。制定经营战略是企业最高管理层的职责。
1、而人力资源管理最重要的工作就是分析各类人才，然后放在最合适的位置。这好比带兵打仗，有的人才适合做将军，冲锋在一线；有的适合做军事，运筹帷幄。
2、作为公司管理职能中的组成部分，人力资源管理在整个企业中的地位，已由过去的行政支持地位，上升为与企业长远发展需要相适应的战略性的重要位置。一个企业的成与败、兴与衰，无不与“人”有关。
3、从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面；战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。
4、知识技能等等都依附于人力资源企业的战略规划及发展都必须以人力资源为核心展开人力资源是一个企业首要的战略资源，人力资源管理也很关键，但并不是说人力资源管理就是企业管理。
5、实现企业战略目标：有效的人力资源管理能够帮助企业实现战略目标。通过对员工的招聘、培训、考核和激励等方面的管理，能够使员工更好地理解和执行企业的战略目标。
查看答案解析【正确答案】企业经营战略层次体系，一般由三个层次的战略组成：（1）总体经营战略——企业第一层次的战略；（2）经营单位战略——企业第二层次的战略；（3）职能战略——企业第三层次的战略。
企业经营战略层次体系包括经营单位战略、总体经营战略、职能战略。
产品与市场领域，这是指企业战略首先应进企业明确企业现在的产品与市场范围和未来有可能发展的产品和市场范围。成长方向，指企业战略应包括对企业发展的方向的选择。
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