1、在我国，所有的法律制定都必须以（）为依据。
2、法律分析：宪法。法律依据：《中华人民共和国宪法》第一条中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。
3、法律分析：国家所有的法律制定都必须以国家相关根本大法为依据，国家的根本大法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以其为根本的活动准则。
基金职业道德规范中守法合规的基本要求如下：遵守国家法律、行政法规和部门规章。遵守与基金业相关的自律规则及其所属机构的各种管理规范。配合基金监管机构的监管。应当监督他人的行为是否符合法律法规的要求。
独立性原则是指合规管理应当独立于银行的业务经营活动，以真正起到牵制制约的作用，是合规管理的关键性原则。
勤勉尽职：它是员工发展和进步的基本途径。员工应恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责。
1、法律分析：所有的法律制定都必须以中华人民共和国宪法为依据。宪法是其他法律的立法基础，其他法律是宪法的具体化，一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。
2、宪法。根据查询华律网显示，法律制定是以中华人民共和国宪法制定的。法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器。
3、法律分析：国家所有的法律制定都必须以国家相关根本大法为依据，国家的根本大法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以其为根本的活动准则。
1、法律分析：HR规章制度是用人单位进行公司内部管理和处理员工关系的重要工具，也是司法部门在审理劳动争议案件中必要依据。
2、规章制度的合法性：审查规章制度的内容是否符合法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保障法等相关法律的规定。如果规章制度中有违反法律规定的条款，应当及时进行调整。
3、规章制度的合法性：审查规章制度的内容是否符合法律法规的规定，是否存在违法行为的规定。比如，规章制度中是否存在对员工的歧视性规定，是否符合劳动法规定的工时、工资、福利等方面的规定。
4、全面性原则合规检查应全面、系统地审查和评估企业、组织或个人的各项行为、活动、制度等，确保其在各个方面都符合相关的法律法规、规章制度、行业标准和社会伦理要求。
5、合法性审查通常包括以下几个方面的内容：宪法合规性审查：合法性审查的首要任务是评估行为、决策或制度是否符合国家宪法的规定。宪法是一国的最高法律，具有最高的法律效力，任何行为都不能违背宪法规定。
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