1、企业差旅费用管控难点包括以下几点：标准的制定需要考虑因素较多，如地区、岗位、级别、出行方式等；预算划拨工作量大，包括事先预算、事中预估、审核、事后分析；核实报销要求高，要确定核销流程、审核要点、支付方式等。
2、毕业差旅费管理的难点，个人以为有如下几方面，一个是制度不健全，各个级别的管理人员出差标准难以统一，乘坐的交通工具多种多样，住宿的旅店，实际支付的住宿费用难以掌控。
3、企业差旅费用难以管理主要是因为很多企业现行的管理制度和系统不够完善。员工垫付资金，贴票报销不可避免的就是虚假发票大量存在，导致企业差旅成本虚高。同时因为没有差旅管理系统的规范导致出差超支超预算的情况也较多。
4、差旅费补贴标准一般由企业自行进行制定，在申报的时候需要附上相关内容。企业差旅费用管控难点包括以下几点：标准的制定需要考虑因素较多，如地区、岗位、级别、出行方式等。
5、差旅管理公司可以帮你做一个差旅方面的全面分析，从而更好的解决差旅上的难题，并且还可以给你提供月结服务，月结可以全程控制帮助企业降低差旅成本。
6、更高。2事前要有合理规划：控制差旅费用支出一般不通过降低公司预定宾馆和机票差旅标准来实现，因为这样的方式容易引起员工抱怨反而得不偿失。而换种做法，通过对差旅的合理性进行事先规划则可事半功倍。
差旅补贴是指企业因工作需要支付给员工的出差期间的食宿及交通等费用补贴。
出差补贴不要交税，因为在国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知中有明确规定，差旅费津贴是不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。
法律分析：出差补助是不需要缴纳个人所得税的。差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。
根据国家规定，职工出差期间的长期出差补助标准不得低于当地最低工资标准的百分之二百，并且应由用人单位承担。同时，用人单位还需要提供相应的出差补助票据和明细。
差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。
津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：独生子女补贴；执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助。
1、用于生产所需；对于用于免税、简易计税项目、个人消费、集体福利的不允许抵扣；（5）如果取得增值税电子普通发票，发票抬头必须为公司，非公司抬头不允许抵扣。
2、也就是说，员工的差旅费补助不需要发票进行账务处理和税前扣除，核算纳入的工资薪金核算，不超过当地标准不缴纳个税。注：各地有各地的标准，比如广西有标准，河南没有标准，即全额缴纳合并到工资里缴纳个税。
3、单位按照相关部门规定标准，对出差者进行差旅费补贴后，对其以出差补贴出差伙食费、午餐费就不允许再重复报销外地餐费及出差伙食费补助。
这些资料是税务局必须查看的，当税务局来稽查的时候，我们提前做好准备，同时对账务处理过程中存在的问题进行一次梳理确保在税务局来的时候在基本问题没有大的问题。三不给：内部管理报表，不要给。
法律分析：税务机关、稽查机关立案检查我们，是税务机关自己职权内的事情，不需要征得企业、纳税人同意。但是，如果他要到企业检查的话，正常情况下，应该提前通知企业，以便企业进行配合、进行准备。
税务稽查，一般是查近三年的账，要提供这三年相应的会计凭证，财务报表，库存商品明细账，增值税纳税申报表，企业所得税年报汇算清缴表，个人所得税申报表，印花税申报表等相关涉税资料。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
