1、组织管理：企业战略目标需要清晰确定组织管理体制，加强企业内部管理，从而形成适合自身的组织结构，构建有效的管理制度，和一套有效的行动机制，以实现企业战略目标。
2、市场方面的目标；技术改进和发展方面的目标；提高生产力方面的目标；物资和金融资源方面的目标；利润方面的目标；人力资源方面的目标；职工积极性发挥方面的目标；社会责任方面的目标。
3、盈利能力、市场、生产率、产品、资金、生产、研究与开发、组织、人力资源、社会责任。
1、企业目标是企业各项活动所要达到的总体效果。经济学假设企业经营的目标是追求最大化的利润，长期中追求企业价值最大化。现实中的企业可能以市场份额最大化、企业成长速度最大化等为目标。
2、企业年度经营目标确定的依据）市场标准：经营目标的提出者--投资人经营目标的提出依据-市场平均利润）内部标准：历史水平；未来潜力。
3、制定目标制定依据：根据企业的经营战略目标，制定公司年度整体经营管理目标。目标分类：根据不同的标准，有不同的分类。
4、经营计划制定的内容与步骤：第一，经营目标设定设定经营目标。在目标的设定中包括：业绩目标（结果目标）；管理目标（过程目标和支持目标）。
5、在各部门制定经营计划时，要围绕公司经营目标，制定出本部门的重点经营策略；各部门将重点经营策略分解到月份，制定每月的分目标。按照周期对分目标进行考核。
1、企业战略目标是指企业在实现其使命过程中所追求的长期结果，是在一些最重要的领域对企业使命的进一步具体化。
2、所谓企业战略规划，就是制定组织的长期目标并将其付诸实施，它是一个正式的过程和仪式。企业经营目标，是在一定时期企业生产经营活动预期要达到的成果，是企业生产经营活动目的性的反映与体现。
3、企业战略规划①是企业整体性、基本性、长期性的计划。
4、战略的目的在于建立公司在市场中的地位，成功地同竞争对手进行竞争，满足客户的需求，获得卓越的公司业绩。所有的营销决策都是战略性的。
5、企业战略规划包括了两部分：战略意图和设计；战略目标推进和实现。制定战略目标规划，是为了让企业更好的适应市场经济发展。
6、战略计划是指企业的最高管理层通过制定企业的任务、目标、业务组合计划和新业务计划，在企业的目标和资源（或能力）与迅速变化的经营环境之间发展和保持一种切实可行的战略适应的管理过程。
1、销售决策。为有效占领市场，扩大销售、达到用最省的销售费用，售出最多商品，对产品定价、销售渠道、销售方式、销售时间与地点、推销服务等作出的计划与部署。人事决策。
2、决策方案要同时兼顾执行措施，让决策变成可以被贯彻的行动。在执行的过程中重视反馈，以印证决策的正确性及有效性。
3、公司经营决策包括哪些基本的内容：人事决策，为充分利用人力资源，调动职工积极性，对企业内部的劳动组织、职工培训、工资福利等的计划与部署。生产决策、为保证产品适销对路。达到优质、高产、低消耗。
4、企业的基本经营决策可概括为五个方面，它们是：生产方向的决策。
5、决策有以下类型。按决策的重要程度可分为经营决策管理决策和业务决策经营决策又称企业战略决策对企业而言是重大的至关重要的决策，比如确定和改变企业的经营方向和经营目标。
6、短期决策的内容如下：短期决策的具体内容较多，概括地说主要包括生产决策、定价决策、和存货决策三大类。
1、明确企业的愿景、使命，结合公司的中长期战略规划分析、内外部环境分析、优劣势分析，制定公司年度战略重点，并对这些战略重点进行准确地描述，确保每一个员工都能准确地理解和表达出这些战略目标和战略重点的含义。
2、市场营销：企业的市场定位、营销策略和销售渠道等，对企业发展和盈利能力至关重要。技术创新：企业在技术研发和创新方面的投入和成果，对企业未来的发展具有关键性作用。
3、风险：企业在制定战略时也必须考虑到市场、技术、品牌等多方面的风险。企业需要开展风险管理和应对措施。经验教训：过去的经验和教训也是一个重要的参考因素，可以帮助企业进行有效的决策和有效的战略规划。
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