1、压力主要表现在：个人的能力恐慌。也就是说，别人能做的事，自己做不来，或做不好。但是，又缺乏学习钻研精神。因此，很难适应，压力很大。
2、随着经济全球化、市场一体化的到来，各行业企业集中度的提高，使越来越多的企业都面临着前所未有的竞争与压力。
3、民营企业面临着较大的竞争压力和生存挑战，由于民营企业生存环境趋于恶化，很多民营企业，面临极大的困难，只有想办法活下去，才是最紧迫的，才能求得发展。
4、有良好的职业道德，还必须具备良好的业务素质。（2）充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级良好的信誉和企业形象，对企业的生存竞争有着至关重要的作用。
5、何种情况下现有企业之间的竞争会变得很激烈？有以下几种情况：一方面市场销量饱和，另一方面产能过剩的同类企业数量众多；市场商品消费速度缓慢，不存在加速因素；而企业无法通过产品升级来促进新消费。
6、员工竞争力。企业组织的大小事务，必须有人来承担。也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。
1、“入世”后，我国对外开放的领域和范围将进一步扩大，国有企业面临的竞争将更加激烈。但入世并不意味着全面开放。进入国际大市场，在过渡期内是逐步开放的。同时，对国有企业中不同行业的冲击程度是不同的。
2、其次，入世加速了中国经济的转型和现代化。加入WTO需要中国进行市场开放和经济改革，这对中国经济发展产生了积极的影响。
3、增强我国企业的竞争力加入世贸组织后，外国的企业能够与中国的企业平等地竞争，打破垄断，通过竞争，提高我国的劳动生产率。当然，入世也会给国内的部分企业带来更大的竞争压力。
4、加入世贸组织将有利于扩大中国的出口。入世后，世贸组织的100多个成员都将给中国以最惠国待遇，而且也不必在最惠国待遇问题上遭到美国一年一度的非难，中国的出口有望大幅度增长。
5、从整个宏观经济的角度来看，能够改善国有商业银行经营环境，产生更多金融业务需求首先加入WTO后，不仅仅是银行面临着外资银行的竞争，国内的所有企业特别是国有企业，也将面临着来自国外产品的挑战。
在国际市场经营的企业通常面临两种竞争压力：降低成本的压力和当地市场反应压力也就是适应当地市场和客户需要的压力。这两种压力对企业的要求是相互冲突的。
全球化竞争：随着全球化的推进，国际市场经济中的竞争变得更加激烈。不同国家和地区的企业在全球范围内竞争，争夺市场份额和资源，这使得竞争更加全面和复杂。技术创新竞争：技术创新是推动经济发展和竞争力的重要因素。
核心竞争力是企业竞争优势的源泉，是企业比竞争对手更优秀的根本性的原因。企业将经营活动领域从单一的国内市场扩展到海外市场，可以在更大的范围内学习新的技术、管理经验，积累对顾客需求的认识，由此打造出更强的核心竞争力。
．政府稳定性。稳定的政府能够为现代企业创造和维持一个稳定的环境。
总之各种方式是八仙过海各显神通。不是广大的职工不想把企业搞好，也不是他们不想把企业搞活，而是有的人希望他们存在。
背景简介随着我国国有企业改革的不断深入与非国有经济部门的蓬勃发展，中小企业在经济运行中所发挥的巨大作用日益显现。
国有企业竞争力低下的根源在于经营效率低下，因此，有必要对国有制企业体制方面的内在缺陷进行深入剖析，揭示国有企业经营机制方面存在的弊端。进一步推动中国国有企业的总体改革，应注意把握以下几方面的重点。
1、文章以国有企业融资环节为切入点展开论述，就国有企业的融资方式、融资风险两方面进行了分析，并结合实践提出了相应的优化建议，以期对国有企业可持续发展战略目标的实现提供有益参考。
2、因此，国有企业一定要在贸易融资之前做好风险的研究和分析，特别是在当今国际金融危机的影响下，国有企业更应该建立更好的风险防范意识，从而能对融资业务提供一些行之有效的措施。
3、据分析，国有企业融资难的问题主要受下述两方面影响：一是国民经济进入新常态，经济发展速度放缓，国家开始对各行业领域、企事业单位等开始了集中治理和调整，导致企业利润率在不同程度上下降，企业资金链也受到了这一震荡影响。
4、因此，也应该重视项目融资期内有可能出现的任何环境保护方面的风险。防范风险的手段：建立有效的风险评估和分析模式。合理确定资金需求量，控制资金投放时间。认真选择融资模式，努力降低资金成本。
5、企业融资是指以企业为主体融通资金，使企业及其内部各环节之间资金供求由不平衡到平衡的运动过程。企业融资风险产生的主要原因：负债规模过大。
还需要树立起人才是第一资源观念，企业需要更多的优秀人才才能更好的去适应国际发展的需求，要充分发挥企业的优势，吸引人才，而且企业也可以联合搞笑加快复合型人才的培养。
转变政府职能，创造政企分开的管理环境，是国有企业走出困境的前提转变政府职能，实行政企分开，我们喊了多少年，但仍然没从根本上解决问题。
于是，也就有了权力下放-收回-再下放-再收回以及下级公司早请示，晚汇报，上级领导应付不完的批示等等怪状。领导不力我们常说，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，所以现代化企业必须要有高素质的人才。
