1、民营经济的发展有利于企业产权多元化和产权明晰，从而有利于政企分开、所有权与经营权分离。
2、优化营商环境：政府应进一步放宽市场准入，减少不必要的行政干预，降低制度性交易成本，营造公平公正的竞争环境。同时，强化法治保障，严格依法保护民营企业产权和企业家权益。
3、促进民企劳动关系和谐。及时发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，为民营企业组织招聘、开展工资集体协商提供可靠依据。
4、政府可以采取以下措施来促进民营企业的发展：减轻税负：政府可以通过减免企业所得税、增值税等税费，降低企业负担，提高其盈利能力，从而激发企业投资和创新的积极性。
完善中小企业政策法律体系。落实扶持中小企业发展的政策措施，清理不利于中小企业发展的法律法规和规章制度。深化垄断行业改革，扩大市场准入范围，降低准入门槛，进一步营造公开、公平的市场环境。
当然是找蓝海伟略咨询啊，他们是国内一流的综合性管理咨询公司，致力于推动中国企业变革和创造中国企业管理理论，专注于研究并解决内企业发展中面临的管理问题。
随着企业的不断发展扩大，民营企业必须合理的进行组织架构设计，科学的分工作业，建立健全各项规章制度，实施规范化管理。这就要求企业要突破血缘、地缘关系的约束，建立责、权、利明确的现代契约关系，明确劳资各方的各项权利义务。
1、引导加工贸易企业开展内销业务，鼓励发展民营经济，加快传统加工贸易向现代加工贸易转变的步伐，科学用地，加快投资环境建设，创新东莞比较优势，放宽户籍管理，引进人才等对策。
2、民营企业员工工作积极性不高员工的工作热情不高可以说是民营企业中存在的一个较为常见的问题，“磨洋工”这个词语很早以前就有，意思是员工在那里不努力工作，而是消磨时间，等到下班的时间一到，今天的任务就算完成了。
3、从以上资料可以看出我国民营企业在资本的运作时还存在诸如企业的财务管理制度不完善，企业的筹资难，企业的资金管理不科学，企业的人才管理合理，企业的财务风险控制水平低等问题。
4、有的企业将各种产品成本笼统汇总核算，不利于加强成本控制。有的企业只注重生产过程的成本控制，而忽视技术进步、成本控制与经济效益的有机结合，事前、事中控制能力较低，造成不必要的浪费。
5、目前，主要存在以下问题：有效的人力资源管理观念缺乏。大部分民营企业的人事部门负责人，还没有对建立一种有效的管理机制，获取人才、培养人才、发挥人才的潜质有更深的认识和了解。
1、拓宽融资渠道：拓宽民营企业的融资渠道，降低融资成本。政府可以引导金融机构优化信贷政策，加大对民营企业的信贷投放。同时，鼓励民间资本进入金融领域，发展中小型金融机构。
2、民营企业实现高质量发展，打造企业自身文化，形成团队凝聚力和战斗力是关键。
3、怎样应对发展中的民营企业民营企业要突破发展瓶颈，必须从制度创新、管理创新、技术创新和企业家能力创新四方面进行改进。制度创新：变“单边治理”为“双边治理”中小民营企业原有的企业制度总体上看是以“单边治理”为特征的。
4、政府可以采取以下措施来促进民营企业的发展：减轻税负：政府可以通过减免企业所得税、增值税等税费，降低企业负担，提高其盈利能力，从而激发企业投资和创新的积极性。
5、金融支持不足有资料显示：我国民营企业不同融资方式在企业融资中的比重，企业自我融资达90.5%，银行贷款仅为0%，非金融机构为6%，其它渠道为9%。可见我国民营企业的发展基本上是靠自有资金滚动起来的。
