1、首先，管理咨询招聘的主流是Top商学院的MBA，也就是说，主流的咨询顾问招聘，对学历和专业都有很高的要求。学历之外，MBA之前的工作经历也是招聘时候考量的重要因素。
2、大多数企业在招聘人才，首先看学历，这是因为学历体现一个人的学习水平，就是他有学习能力，看他学的是哪个专业？是否符合企业用人岗位要求，这也是人力资源管理方面的权责。
3、通过最终学历，可以有效判断应聘者的综合素质。不可否认，本科生和专科生的综合素质确实有差异。虽不大，但确实存在。研究生和本科生相比，也是如此。
招聘网站有很多咨询公司高薪招聘财务人员会有的骗局如下：招聘单位借口向求职者收取押金、保证金、报名费等行为。当求职者真正前来面试时，发现网上发布的招聘信息和实际情况完全不符。
假招聘真利用有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。
这肯定不是正规的招聘方式，没有具体单位名称，没有加盖公章，肯定不能轻易相信。我们在应聘或看招聘广告时候，首先要看其营业资质，如营业执照，税务登记。其次，到应聘单位实地考察了解一下，向单位周围人打探一下口碑情况。
如果一个招聘信息过于简单或者含糊不清，那么很可能是假的。检查公司的信誉度：在58同城上，你可以查看公司简介和用户评价，了解公司的信誉度。
其次，要注意招聘信息的细节。一些虚假的招聘信息可能会在细节上出现错误，如职位名称不规范、职位描述含糊不清、薪资待遇不合理等。
职务名称或要求在一些招聘网站上搜索人事行政职位，你会发现有些公司不仅写工作，而且还包括很多福利，比如基本工资是XX元，五险一金，生日福利，班车接送等等。但是在工作要求方面，都是套路化，甚至还没有具体的工作内容。
另外，你还要看看邀约的电话是座机还是手机，如果是手机则要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。就算是座机，你也可以把座机输入百度里搜索，这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。
·要收费的大部分都是假的3·询问自家亲戚朋友做过的4·地方近的，自己去到厂里店里问5·工资比平时高的，承诺极好的，大部分都是假的骗术一：骗取报名费、中介费、服装费等等。
1、常见的招聘渠道有哪些？发布媒体广告：媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
2、招聘渠道有招聘网站、人才市场、招聘会、社交媒体、人脉关系等。招聘网站通过在招聘网站上浏览招聘信息、发布个人简历等方式获取求职信息。人才市场前往人才市场了解企业的招聘需求，也可获得职业咨询服务。
3、招聘网站：如智联、前程无忧、BOSS直聘等，这些网站上有很多不同类型的工作机会，可以根据个人兴趣和能力进行筛选。社交媒体：如领英、微信等，可以关注相关公司的官方账号，了解最新的招聘信息。
4、内部推荐和员工引荐：-优点：能够通过员工的社交和专业网络，获得高质量的候选人推荐，减少招聘过程的成本和时间。-缺点：可能导致候选人来源的局限性，可能出现利益冲突或偏见。
5、简历投递渠道和面试前的准备选择好公司后，根据工作的属相，去找投递渠道，比如你做的是基础岗位，可以选择上啥班看视频找工作，做的是IT岗位则用拉勾网等。用垂直度高的招聘平台可以节约求职者的时间。
6、猎头公司获取的人才的手段与方法非常多。主要有以下几个渠道：自身的人脉资源，这个几乎是不可复制的。长期积累的人才库，这个基本上是不可复制的。
这个是有可能的，现在有的公司实行了招聘外包，说白了就是把招聘工作外包给一些猎头公司。你先查查这个咨询公司是否是有资质的公司。然后，就去面试呗。只要他们不跟你乱收费，你就当一次机会呗。
不靠谱，这种公司一般不太正规，因为在面试前需要先了解你的个人信息。
你可以去的。有两种情况：智联开元是个人力资源公司，将来给你外派到民生银行去上班的。类似个招聘中介公司专门代人招聘的，一般不会收你的费用，有时候也难说。你先去面试完看什么情况再说吧。
你好。靠不靠谱这个你自己衡量。我想说的是，我们这里的银行也有好几个是劳务派遣工，但他们都是通过社会招聘形式招进来的，虽然是中介工，但他们不需要交什么费用。
