1、可以通过每个部门的具体情况进行分析。或者前期进行一些技能考试看看成绩，哪些方面需要培训，或者是调查员工自己想要什么样的培训。
2、步骤一：找准需求培训计划的制定是从需求开始的，培训需求包括两个层面：年度工作计划对员工的要求；员工为完成工作目标需要做出的提升。人力资源部需通过这两个层面的分析，才能得出较为完整的公司培训需求。
3、要做好这项工作，需注意以下几点：领导重视。要让员工认同培训。做好外送培训的组织工作。培训经费上的大力支持。制定奖惩措施。
1、一种是以考证为主的培训班，培训时间约为2-3个月；另一种是以会计实务为主的技能培训班，所需时间为4个月左右。如果企业需要员工掌握一些基本的会计知识，那么培训班的学习时间一般在3-6个月之间就可以了。
2、零基础学会计如果参加培训班学习大约需要3个月-6个月不等，主要看每个人的能力。零基础学会计的方法：理解掌握会计基础知识准确理解和熟记会计科目。会计科目要按会计要素分六类。
3、从零开始学习到参加工作，一般是需要三到六个月左右，主要是看你学习的内容，还有自身的学习时间及学习效果。想要尽快学完走上会计工作岗位，就建议多花时间学习。
4、该时间在三到六个月左右。成人学会计所需的时间取决于个人的学习时间安排、学习效率以及学习内容。一般来说，从零开始学习到参加工作，成人学会计大概需要三到六个月的时间。
5、一是想要考取会计证书为主的培训，包括初级、中级会计证书，注册会计证书等，这种针对会计考试专门设立的会计培训班，参加完不能直接参加工作，只能帮助学员掌握相应的会计知识，获得会计证书。一般来说培训时间为2-3个月左右。
⑦学校自行终止的事由；⑧章程修改程序。（4）拟任负责人的身份证、学历证书、职称证书的原件和复印件，个人简历，有2年以上教育工作经验的证明（5）拟聘教师的身份证、学历证书、教师资格证书的原件和复印件。
到培训机构所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办。向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）。
私人开辅导班的流程如下：到当地的教育部门填写申请表，需要提供相关的资格，所提供的学位证书。到工商行政管理部门进行合法登记，申请营业执照，需要提供提供验资证明，地方的营商环境等。
办学申请报告。内容包括：培训机构名称（经民政局核准后的名称）、办学具体地点（包括楼层、面积）、办学原因、目标、办学项目、办学规模、办学层次、办学形式、办学可行性分析、招生对象等。
简单来说办补习班，各种班要向教育主管部门申请。第一关、到办学所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办。
职业培训资质审批流程：以初级、中级职业技能为主的职业培训机构的设立，由申请人所在区、县人力资源和社会保障局审批；以高级职业技能为主的职业培训机构的设立，由市人力资源和社会保障局审批。
1、法律分析：办培训班需要以下手续：申请人本人的身份证明材料，即身份证；申请人签字的个体工商户注册登记申请书；经营场所证明材料；国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。
2、开个辅导班需要以下手续：申请人本人的身份证明材料，即身份证；申请人签字的个体工商户注册登记申请书；经营场所证明材料；国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。开个辅导班需要具备的条件：开辅导班生源。
3、开辅导班需要办的证有：工商注册证，税务登记证，消防安全证，卫生许可证。工商注册证在开办任何一项业务之前，都需要先进行工商注册。辅导班也不例外。
4、法律分析：需要办理《办学许可证》。开办书法班和美术培训班要向教育主管部门申请。
到办学所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办。向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）。
准备材料：首先，需要准备培训中心营业执照申请所需的材料，包括营业执照申请书、经营范围、经营场所等。提交申请：然后，将准备好的材料提交至当地市场监督管理部门，并由该部门审核、审批。
操作：税务登记需要法人、股东、监事的身份证资料、代办人身份证原件、营业执照正副本、公章、公司章程到税局进行登记，并且做实名认证。
1、方法一，先制定培训计划，根据计划要求推算培训预算。
2、培训需求分析需要从企业、工作和个人三个方面进行。首先，应进行企业分析，以确定企业内部的培训需求，确保培训计划符合企业的总体目标和战略要求。其次，应该进行工作分析，分析员工为了获得理想的工作绩效必须掌握的知识和技能。
3、建立职工培训激励机制及时对各项制度、机制的运作进行检查，以保证企业员工培训方案的系统、科学化和持续化。
4、参加培训人员各部门人员，包括：人事行政、财务、工程/工模、生产、品管、采购等。培训计划大型培训课程计划（1）公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话行销礼仪、公司礼仪。
5、先公司，后部门在制定培训计划时，可以先制定公司级培训计划，然后再制定部门级培训计划。公司级培训计划主要包括岗前管理培训、岗前技术培训、质量管理培训、企业管理培训等培训计划。
