1、税率为35%，速算扣除数为7，160；超过80，000元的部分，税率为45%，速算扣除数为15，160。
2、根据律临查询得知，奖金扣税的税率会根据年终奖的金额不同而有所不同。
3、超过55000元至80000元的部分，税率为35%；超过80000元的部分，税率为45%。
4、举个例子，如果一个员工的年终奖为36000元，那么他需要缴纳的个人所得税为：36000/12=3000元，对应税率表中的税率为10%，速算扣除数为210元，应纳税额为（36000*10%-210）=3390元。
5、全年一次性年终奖税率是根据个人所得税法规定，按照超额累进税率计算的。一般是在年终奖发放时一并扣除并代缴个税，具体税率取决于个人年终奖金额和个人应纳税所得额。
6、根据《个人所得税法》第三条第一款规定：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%。全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
根据税法规定，避税是合法的，但逃税是违法的。年终奖拆分避税的合法性取决于具体的操作方式和目的。如果拆分年终奖的目的是为了合理减少纳税负担，符合税法规定的合理避税行为，那么是合法的。
第一种是年终奖分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时，要先除以12个月。而在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。
法律分析：如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。
套住员工，预防年后不返岗。发两次奖金，让大多数人看在钱的份上，过完年回来继续上班，防止节后离职高峰，公司不出现巨大人员缺口。有效避税，降低高收入税负。
年终奖个人所得税税率发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
月工资适用超额累进税率，所以月工资越平均，所交个税最低。
如果年薪总额为30万，通过测算几个临界点，可以看出最优方案是发放一次奖金54000元，每月发放20500元，最低应交个税44235元。
当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资）*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
将年终奖与当月工资相加，得到合并后的应纳税所得额。根据合并后的应纳税所得额，查找对应的税率和速算扣除数。我国的个人所得税采用累进税率制度，即随着收入的增加，适用的税率也逐渐提高。
年终奖可以和工资一起发放，也可以单独发放。年终奖的发放方式由用人单位决定，既可以与工资一起发放，也可以单独发放。发放年终奖时，应考虑税费的影响。
年终奖单独计算个税；计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。个人所得税法规定的各项个人所得的范围有哪些？（一）工资、薪金所得。（二）劳务报酬所得得。（三）稿酬所得。
计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
