1、企业使命和愿景：使命和愿景是企业发展过程中非常重要的一部分，需要明确企业想要达到和成为什么样的目标，从而确定企业长期的发展方向和战略目标。
2、战略规划是实施战略管理的重要方法和工具，是根据公司的特点和市场状况，围绕如何实现战略目标，进行系统地设计各方面的策略。
3、可接受性：企业战略的实施和评价主要是通过企业内部人员和外部公众来实现的，因此，战略目标必须被他们理解并符合他们的利益。但是，不同的利益集团有着不同的甚至是相互冲突的目标，因此，企业在制定战略时一定要注意协调。
4、战略目标的制定：基于内外部环境分析的结果，确定企业的战略目标，包括长期目标、短期目标等。战略目标的分解：将企业的战略目标分解为各部门、各层级的具体目标，以确保企业战略的实现。
5、如何制定年度经营目标，计划与预算？企业年度经营目标确定的依据）市场标准：经营目标的提出者--投资人经营目标的提出依据-市场平均利润）内部标准：历史水平；未来潜力。
6、全面性原则。就是制定目标要有全局观念、整体观念。目标要能反映单位的全面工作，体现单位的基本任务。
关键性原则。要求企业确定的战略目标必须突出有关企业经营成败的重要问题，以免滥用企业资源。（2）可行性原则。要求战略目标必须能够如期实现。（3）定量化原则。
一）适应环境原则 来自环境的影响力在很大程度上会影响企业的经营目标和发展方向。战略的制定一定要注重企业与其所处的外部环境的互动性。（二）全程管理原则 战略是一个过程，包括战略的制定、实施、控制与评价。
在制定战略目标时，应遵循以下基本原则。1系统原则由于企业是在开放环境下运行的组织，战略目标的制定必须建立在实事求是地对内外环境进行分析、预测的基础上。
现实性原则：目标的确立要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证其科学性，又要保证其可行性。关键性原则：保证将有关大局的、决定经营成果的关键内容作为企业目标主体。
企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：（一）目标可行原则。战略目标的设定，应具有一定的前瞻性和适当的挑战性，使战略目标通过一定的努力可以实现，并能够使长期目标与短期目标有效衔接。（二）资源匹配原则。
集中原则是一切对抗性活动共有的普遍原则，在兵战和商战中均是如此。企业的经营领域选择、资源配置、能力培养等，都需要遵循集中原则。选择战略目标也是需要遵守集中原则，原因是由于资源的相对稀缺性，其目的是制造竞争优势。
企业的战略决策者可以从以下几个方面考虑建立企业战略目标体系：企业使命和愿景：使命和愿景是企业发展过程中非常重要的一部分，需要明确企业想要达到和成为什么样的目标，从而确定企业长期的发展方向和战略目标。
第二步：制定战略实施计划战略目标分解及实施过程也是一个目标管理的过程，从而需要通过动态的计划、执行、检查、修正，不断循环，推动前进。战略实施计划是企业为实施其战略而进行的一系列重组资源活动的汇总。
遵守以下原则，就可以建立企业战略管理体系：企业战略管理有助于企业走向成功之路。但是不正确的战略管理有时会适得其反。因此，战略管理要遵循科学的原则。
企业要进行产业调研和研究，主要目的在于考察企业在产业中的发展前景、企业在产业中的竞争优势、企业在产业中的市场定位等，从而为确定企业经营方向和思想、提出经营目标、制定经营战略打下基础。
长期战略目标要有长期的竞争性，未来的市场竞争地位如何，这个可用目标管理法进行制定，结合人力资源管理的平衡记分卡综合考虑。
．实现目标过程的管理目标管理重视结果，强调自主，自治和自觉。并不等于领导可以放手不管，相反由于形成了目标体系，一环失误，就会牵动全局。因此领导在目标实施过程中的管理是不可缺少的。
