1、企业税务风险主要包括两方面：一方面是企业的纳税行为不符合税收法律法规的规定，应纳税而未纳税、少纳税，从而面临补税、罚款、加收滞纳金、刑罚处罚以及声誉损害等风险。
2、有三种企业税收风险：分别是未按照规定足额缴纳的风险、多缴风险和发票管理风险。企业多交税款会使企业承担不必要的税收负担和经济损失，对于多交的部分税务部门会依法予以退还。少缴税款的，应当及时补缴。
3、企业的税务风险具体如下（一）竞争风险纳税人对纳税筹划的全面认识不够全面，导致自身利益和竞争力下降，从而产生竞争不利风险。
4、法律分析：企业税务风险主要包括两方面：一方面是企业的纳税行为不符合税收法律法规的规定，应纳税而未纳税、少纳税，从而面临补税、罚款、加收滞纳金、刑罚处罚以及声誉损害等风险。
1、税务风险有（违反税务管理风险、违反纳税义务风险和违反发票管理风险）三类型。企业税务风险从风险的表现形式上看，可分为（法律制裁风险、财务损失风险和声誉损害风险）3类。
2、纳税风险是指纳税人在计算和缴纳税款方面承担的各种风险，包括税款负担风险、税收违法风险和信誉损失风险。
3、⒈按照风险来源，可分为税务部门税收执法风险和企业税收管理风险。⒉按照风险可测程度，可分为指标性税收风险和非指标性税收风险。⒊按照风险等级评定，可分为一般税收风险和重大税收风险。
4、不同来源的税务风险税务风险根据其来源，可以分为两类：来自税务局等执法部门的少缴税、晚缴税的风险；来自自身的多缴税、早缴税的风险。一提到税务风险，许多纳税人就想到被税务局稽查，补税罚款造成的风险。
1、工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有：工资、薪金福利化筹划。
2、防范税收筹划风险的措施：正确认识税收筹划，规范会计核算基础工作。中小企业经营决策层必须树立依法纳税的理念，这是成功开展税收筹划的前提。
3、员工工资用老板、财务人员私卡发放，或者走现金、走福利的方式。虚报、虚列人员，增加成本抵扣行为。在履行代扣代缴个人所得税义务时，故意瞒报、漏报。员工工资表只做5000以内，有意少交个税。
其中，被列为风险纳税人的原因可能包括以下几种情况：逃税、偷税、欠税、虚开发票等违法行为：这是最常见的被列为风险纳税人的原因之一，如果纳税人没有按照规定缴纳税款或存在其他违法行为，就有可能被列为风险纳税人。
被列为风险纳税人常见原因：违规使用发票，利用虚假发票报销偷逃税款；伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿和记账凭证；注册公司后不经营也不申报纳税；不按时进行纳税申报或者缴税出现异常情况；长期进行零申报等。
盲目交税，有些企业对财税工作不上心，在交税时盲目跟风，交税不标准，出现少交税或忘记交税的情况，这都是造成风险纳税人的原因，比如企业的财务人员专业性不强，财务人员配置不够，都是造成交税不标准的原因。
企业被列为风险纳税人，也可能说明企业在税负率及相关财务指标上存在一些问题，需要积极配合税务机关的调查，针对存在的问题积极加以整改，该补税的补税，做到合法经营、依法纳税。
税收风险统筹分析范围包括：政策性风险和经营性风险。政策性风险的含义政策性风险主要是指企业进行税收筹划时，由于筹划方案与现行的税法政策和规定冲突，导致企业经济利益的流出或承担法律责任，给企业带来负面影响的风险。
将有限的征管资源配置于税收风险或税收集中度高的纳税人，实施规范化、专业化、差异化管理的税收征管方式。第三条分类分级管理应当遵循专业分工、监督制约、依法征管、科学效能的原则。
税收风险管理的主要目标是提高税法遵从度和纳税人满意度，降低税收流失率和征纳成本。
1、企业外部税务风险因素主要有：经济形势和产业政策，适用的法律法规和监管要求，市场竞争和融资环境，税收法规或地方法规的适用性与完整性，行业惯例，上级或股东的越权及违规行为等。
2、由企业外部因素所引起的税务风险因素例如企业外部环境的不可控因素，国家税法制度的调整。
3、IPO审计风险形成的外部原因包括以下四个方面：被审计单位的会计制度以及内部控制制度不完善。被审计单位的内部控制不完善、经营状况不稳定。审计内容的广泛及复杂性。审计技术的局限性。
4、另一方面是企业经营行为适用税法不准确，没有用足有关优惠政策，多缴纳了税款，承担了不必要税收负担。一般认为，企业税务风险是指企业的涉税行为因未能正确有效地遵守税法规定，而导致企业未来利益的可能损失。
