1、在挪用资金案中，最重要的证据是账务证明。账册记载资金的出入、流向，可以直接指明单位的多少资金，何时经过何人从账户中被转到何处何人手中。
2、此时可以向公安机关报案，也可以启动审计程序查询资金流向。
3、挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。
4、挪用本单位资金的数额。这是衡量挪用本单位资金的行为的社会危害性的一个重要方面，对于挪用单位资金罪中“数额较大，超过3个月未还的，虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的”这两种情形来说，“数额较大”是构成犯罪的必备要件。挪用本单位资金的时间。
5、法律分析：怀疑股东侵占资金举证：（1）调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。（2）犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。（3）调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。
6、中华人民共和国刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
不是的，安装国家的财务制度规定，单位的财务结算持卡人应该是本单位的财务负责人管理，出纳负责制单，会计负责审核，单位法人无权直接持卡。这种制度旨在对法人进行制约和监督，防止有权力的人员私自侵吞国有资产，有效杜绝犯错误。
单位结算卡的持卡人通常是单位法人、负责人或者财务等人员。单位结算卡是指银行为企事业单位等发行的专门用于结算汇款的银行卡，其持卡人通常是单位内部的负责人或者财务人员，有时也可能是单位法人。持卡人需要提供相关的身份证明和单位授权等文件，才能办理单位结算卡的开户和管理。
如果是结算卡，持有人就可以在建行提供的自助机转账，也可以在柜员机上操作。柜台办理取现业务一般需要备案人办理（可以是法人，也可以是财务人员）。以上所有形式的办理都需要密码。个人观点，仅供参考。
法律分析：公户取钱不是必须法人进行。法定代表人可以委托他人，代为取钱。公司账户的基本户，法人是可以取钱的，一般存款账户不能取钱，需要带着法人身份证原件和公司公章，去基本户开户行对公柜台取钱，就只能在柜台取款，ATM机没法取款，可以以报销的名义取款出来。
你好只要您按照步骤来就可以了。这是企业法人信用卡办理流程：凡是申请办理信用卡的单位和个人，应向发行信用卡的银行填交信用卡申请书。填写申请书时，应详细写明申请单位持卡人的姓名、年龄、地址，单位财产及负债情况，持卡人的职业、职务等，送发卡行审查。
最大责任人是法人，有什么过错也是法人承担的，不要担心，你们是操作者，不是责任承担人，没有什么的。单位结算卡的持卡人与网银操作人的法律责任是一样的，你们处理过账时，正常都需要法人签名和私章盖章的，还有公司的公章盖上时，银行才承认的。若没有这些，去银行时取不了货款的。
您好，如果转账流水显示工资是公司转入的，是可以证明劳动关系的。如能给出详细信息，则可作出更为周详的
只有这一个证据可能不够，除非公司不否认你的主张。因为法定代表人行为分为职务行为和个人行为，公司会主张法定代表人跟你的金钱往来是他的个人行为，你还需要提供为公司工作的证据。
如果不是以公司的名义转账的话，如果对方耍赖，这个就有可能证据不足，比如公司找到了很好的转账借口，这个主要看公司有没有劳动仲裁的经验或者律师帮助，如果他直接承认这是给你的工资，那就绝对没问题，所以建议在找一些别的证据，比如电话录音，工服工牌，有领导签字的考勤表等都可以。
不能，转账记录不能作为劳动关系的证据，需要合同或协议。
财务用公司网银转账到私人账户需要公司老板签字才能转出。对公账户开通了企业网银的是可以给任何合法账户转账的，包括私人账户。但是需要知道收款人的名称、帐号、开户行的名称。
公户的钱转到私人账户需要点免复核发送：农行企业网银单笔对公付款需要复核的。企业网上银行一般是两个K宝，一个是操作员使用，比如会计或出纳员使用，操作员负责提出转账申请。转账申请要通过另一个拥有审核权的人审核后才能转出去，而拥有审核权的人一般都是企业的高层管理，比如主管这样的管理员。
您可登录经办人中行企业网银，使用转账汇款-对私单笔汇款功能提交转账申请，之后使用授权人网银进行授权确认即可。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GOAPP办理相关业务。
可以很明确地告诉你，这个不会影响劳动仲裁的。
没有影响。民事争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决。仲裁是自愿型公断，区别于诉讼等强制性公断。仲裁机构和法院不同。
公司用个人账户给元发工资正常情况下是不违法的：公司按月或者按季度给员工发放工资，是符合《劳动法》和《公司法》的，员工入职当天，就应该和公司签订劳动合同，根据合同内容和本公司的薪酬制度，给员工结算工资。
