1、值得。济南财务共享中心可以使得员工较快晋升，发展前景明朗。公司管理制度严格，约束性强，能够极好的提高员工工作效率。环境优美，工作氛围轻松愉快，张弛有度。
2、值得。工资待遇5000-13000元，缴纳五险一金，节假日休息，有节假日，员工生日等福利。碧桂园财务共享服务中心采用公司化独立运作模式，以标准化为基础，以信息化、智能化、数字化推进财务业务的持续优化。
3、样。到碧桂园上班选择八大会计事务所和财务共享中心是一样的，都是在办公室内整理文件，月工资都在2500元之间，碧桂园是一家立足中国新型城镇化建设住宅开发、为全世界创造美好生活产品的高科技综合性企业。
4、碧桂园财务共享好进。根据查询相关公开信息，碧桂园财务共享面试过程轻松简单，面试问题难度不大易通过。碧桂园财务共享对求职者的要求是本科学历以上，财会类相关专业，经验不限，工作认真负责，善于沟通，执行力强，踏实肯干。
1、资金管理，风险控制。资金管理：企业财务管理可以帮助碧桂园合理规划和管理资金，确保企业的现金流充足，避免因资金不足而影响企业的正常运营。风险控制：企业财务管理可以帮助碧桂园识别和评估风险，采取相应的措施进行风险控制，降低企业经营风险。
2、运营层面，财务有责任也有权利通过财务管理，为企业的运营提供财务上的支持资本运营层面，做好最基本的资金安全和资金管理，安排合理的投融资计划，支持公司的战略需求提升企业竞争力层面，财务人要从幕后走向台前，敢于直接面对投资人，面对媒体，书里“个人魅力”，提升企业的整体价值。
3、碧桂园境内债展期方案已经获得通过。这标志着碧桂园在应对债务压力方面取得了重要进展，有助于稳定公司的财务状况和市场信心。碧桂园作为中国知名的房地产开发商，近年来面临着行业调控和融资环境收紧等多重挑战。
1、碧桂园与恒大的对比，不同的是：巨额土地成本不同、负债结构不同、经营理念不同、成本控制能力不同、时机不同等。巨额土地成本两家公司都曾囤积了大量的土地。根据数据调查显示，2019年碧桂园拥有土地面积59万平米，同期的恒大为93万平米。
2、恒大的业务模式类似于碧桂园，但其开发项目更大，更倾向于大型社区的开发。恒大也涉及房地产开发和出租业务，同时还在其他多元化领域进行投资，如金融、文化、健康等。财务表现：碧桂园在过去几年的财务表现一直非常强劲，其收入和利润增长一直保持在较高水平。
3、在薪酬方面，碧桂园竞争力强劲，不仅有人才培养计划和共享机制，销售佣金也相当丰厚。而且，碧桂园的发展空间广阔，特别是进军现代农业和机器人产业，为员工提供了广阔的晋升和创新空间。
4、碧桂园和恒大的区别是业务领域不同、规模不同、经营风格不同。碧桂园主要专注于房地产开发和销售，注重品质和品牌建设，规模相对较大。而恒大则涉及多个领域，包括房地产开发、金融、健康等，规模更为庞大，经营风格也较为激进。
5、储备不同从储备上来看，恒大的储备量是15％，而碧桂园储备量达到了40％，因此，在选择时，要根据自己的需求来决定。
对于中国城镇化进程以及未来县域经济的增长前景，碧桂园集团董事会主席杨国强一直有着乐观的判断，他表示，中国的新型城镇化还有很长的路要走，追求美好生活的人们永远在路上，、“新市民”的合理住房需求应该得到支持及满足。
从中报上看，碧桂园有一套清晰的发展战略，“地产+机器人+现代农业”三驾马车的并排运行，不仅降低其对地产开发的依赖度，还给了企业创造利润提供了想象空间。今年上半年，碧桂园业绩稳健增长，符合房地产行业长期趋稳的政策基调，当行业规则已然发生改变时，考验企业运营模式和打法的时刻到了。
这意味着，尽管房地产行业下行，布局一二线核心城市的房企都转向布局存量市场，向运营管理要红利，但是中国城镇化依旧在快速增长的期间，部分三四线城市依旧具有充足的增量市场，支撑着碧桂园销售规模持续、平稳的增长。
