1、运营管控型。运营管控型也称操作管控型或操作控制型。一般来说，实行运营管控型的企业集团拥有一个庞大的集团总部，对集团各企业从战略规划制定到具体业务实施无所不管，各项业务操作和职能管理非常深入。集团总部不仅有与下属企业对口的业务管理部门，也设置了覆盖全集团的职能管理部门。
2、集团管控模式基本上可以分为“财务控制型”、运营控制型”和“战略控制型”三种管控模式，不同企业应根据自身特点选择最适合的管控模式。（一）运营控制型1．管控的主要内容和特点采用此种管控模式的集团，其总部作为经营决策中心和生产指标管理中心，追求集团主要经营活动的统一和优化。
3、操作管控型，又称运营管控型，是集权化程度最高的模式。这种模式下，几乎所有事务的最终决策权均收在集团，下属企业仅是集团决策的被动执行者。总部从战略的规划、制定到实施几乎什么都管。并且一般总部对职能人员的人数要求较多。
4、集团管控包括以下几种模式：直线职能制管控模式直线职能制管控模式是一种典型的集团型企业管控方法。在直线职能制下，集团总部设立各职能部门，并直接对下属企业或部门进行直接管理。这种模式强调专业化和标准化，通过发挥集团总部的专业职能优势，确保整个集团的运营效率和一致性。
5、根据集团总部集权与分权的程度，我们可以将其划分为三种核心模式：财务管控、战略管控和运营管控，每一种都有其独特的管理特点与价值。让我们逐一解析这些模式的差异，以理解它们在实际运营中的作用。财务管控型：这种模式下，集团总部扮演着核心的资本运营角色。
成本控制，财务人员对公司的采购成本、人工成本、制造成本、管理成本和其它一些成本等进行控制。风险控制，财务人员对可能对公司的资金造成风险的情况进行控制。损益控制，财务人员根据表格上的数据进行分析，对公司的经营成效进行综合性控制。
这三种模式各具特点：运营控制型和财务控制型是集权和分权的两个极端，战略管控型则处于中间状态。有的企业集团从自己的实际情况出发，为了便于管控，将处于中间状态的战略管控型进一步细划为“战略实施型”和“战略指导型”，前者偏重于集权而后者偏重于分权。企业集团财务管控的基本模式之二涉及集团管控。
统收统支方式该模式是指企业的一切现金收付活动都集中在企业的财务部门，各分支机构或子公司不单独设立帐号，一切现金支出都通过财务部门付出，现金收支的批准权高度集中在经营者，或者经营者授权的代表手中。
财务管控模式的情况包括：①对于业务成熟度较高的衍生业务，集团总部可高度放权，采取财务管控模式，给予下属企业充分的决策自主权和经营权。
集权型财务管控模式该模式是指企业集团中的母公司对子公司的所有财务决策进行统集中管控，拥有绝对的财务控制权。母公司负责核定集团公司成员单位的经费、流动资金限额，制定统一的成本、费用标准和范围，子公司必须在核定的资金范围内使用资金。
集团总部对下属企业的管控模式，根据控制的程度与深度，有以下几种：财务控制模式、战略控制模式、经营控制模式等。
一般来说，集团总部对下属企业的管控模式，按照总部不同的集权与分权程度可以划分为三种管控模式。我是人力资源专家—华恒智信的一名分析员，总结了以下这三种模式各自的特点：（1）操作管控型，又称运营管控型，是集权化程度最高的模式。
集团管控模式基本上可以分为“财务控制型”、“运营控制型”和“战略控制型”三种管控模式，不同企业应根据自身特点选择最适合的管控模式。（一）运营控制型1．管控的主要内容和特点采用此种管控模式的集团，其总部作为经营决策中心和生产指标管理中心，追求集团主要经营活动的统一和优化。
投资管控型。投资管控型管控模式主要以财务指标对成员企业进行管理和考核，总部一般无业务管理部门，关注投资回报。这种管控模式下集团主要通过投资业务组合的结构优化来追求公司价值最大化，管控的主要手段体现为财务控制、法人治理和企业并购行为，是一种分权管控模式。战略管控型。
1、集团公司管理的模式通常包括财务管控型、战略管控型和操作管控型。这三种管控模式主要界定母公司与子公司间的管理职责和控制程度。这些模式的实际操作意义取决于管理界面的合理性，无论是基于当前问题还是未来战略。
2、山东齐融财务采取双总部模式是指该公司在山东设立了两个总部，一个是济南总部，另一个是青岛总部。双总部模式是一种组织架构设计方法，可以提高公司的市场响应速度，加强各个地区间的协同合作，并促进公司的快速发展。
3、山东齐融财务实施双总部模式，分别在济南和青岛设立总部。双总部模式旨在提升市场响应速度，加强地区间协作，促进公司快速发展。在双总部模式下，济南总部可能负责战略规划、业务拓展等职能，青岛总部则可能负责销售和客户服务等工作。双总部模式使得公司决策更加灵活，提高应对市场变化的能力。
4、山东齐融公司在财务方面采用两个总部的组织形式。在双总部模式下，济南总部主要负责公司的财务管理、资金运作和风险管理等方面的工作，而青岛总部则主要负责公司的业务拓展、客户服务和市场营销等方面的工作。这种分工协作的方式可以使两个总部的优势得到充分发挥，提高公司的整体运营效率。
1、管控模式，如同一把组织运作的精密锁钥，它旨在通过战略引领、结构设计、管理体系的整合，以及制度流程的支撑，实现组织价值的最大化。这是一种动态的管理机制，旨在确保组织在变化的商业环境中保持高效和稳定。
2、管控模式是指在特定背景下，组织机构对某些特定行为、资源等进行监管和控制的一种管理模式。在现代社会中，由于公共的资源日益紧缺，政府和企业为了更好地管理和利用公共资源，采用了各种管控模式进行管理，从而实现对资源、行为和人群的有效掌控。
3、所谓的管控模式是指集团对下属企业基于集分权程度不同而形成的管控策略。集团功能定位决定管控模式，管控模式必须与集团功能定位相适应。
4、管控模式的含义。管控模式是指管理控制的标准模式，即被人们普遍接受的并能参照执行的行为方式。管控模式与管理体制是形式与内容的关系，企业集团的管控模式是其管理体制的具体表现形式。
5、管控模式主要包括以下几个方面：组织结构管控组织结构管控是管控模式的基础。它涉及企业内部各部门之间的权责划分、层级设置以及协调机制。通过合理的组织结构设置，企业能够确保管理指令的顺畅传达，以及各部门之间的有效协作，从而实现整体战略目标。
