1、国企混改是指国有企业引入非国有资本进行改制，这一过程融合了国有与私营、外资等不同所有制的特点，旨在通过股权多元化推动企业治理结构优化和经营机制转换。
2、混改即国企混改，全称是国企混合所有制的改革，是指在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。混合所有制的目的并不是为了混合多方资本而混合，最终目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，培养竞争力和创新力的治理体系。
3、国企混改是指国有企业引入非公有制资本（如民营资本、外资等）进行混合所有制改革，以实现国有企业的股权多元化和市场化。国企混改的核心目标是提高国有企业的效率和竞争力。通过引入非公有制资本，可以引入市场化的管理机制和商业模式，改善国有企业的治理结构，提高企业的经营效率和创新能力。
利益分配方面，进一步兼顾国有资本和民营资本的利益。民营资本参与国有企业混合所有制改革的主要目的是获得良好的投资回报。在设计混合所有制改革方案时，要统筹兼顾国有资本和民营资本的各自利益，促成双方合作共赢，这是混合所有制改革顺利推进的基本前提。
法律分析：发展混合所有制的主要目的是实现不同所有制资本间的共同发展和有效制衡，核心是国有企业经营机制的成功转换。总结相关混合所有制改革案例，破解改革实践中遇到的难题，为持续推进混合所有制改革相关工作，需要在工作实践中准确理解和重点把握以下5个方面的事项。
去行政化：国有企业应利用市场地位，与其他经济成分平等协商，避免行政过度干涉，形成新型的混合企业。多元化投资主体重组整合产权：重新配置国有企业各类资源，构建新的生产经营模式，培养长期投资需求机构投资者，探索员工持股有效渠道，促进混合所有制改革。
1、去行政化：国有企业应利用市场地位，与其他经济成分平等协商，避免行政过度干涉，形成新型的混合企业。多元化投资主体重组整合产权：重新配置国有企业各类资源，构建新的生产经营模式，培养长期投资需求机构投资者，探索员工持股有效渠道，促进混合所有制改革。
2、国企混改，即国有企业混合所有制改革，遵循完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的总要求，以市场为导向，引入各类资本，包括集体资本、非公有资本和外资，以激发国有企业的活力和竞争力。该改革旨在通过混合所有制，促进国有企业转换经营机制，实现各种所有制资本的优势互补，共同发展。
3、这要求国有企业混合所有制改革不能仅停留在股权层面的混合，更要推动非国有股东进入董事会，让非国有资本融入内部治理结构和治理机制，完善企业市场化运营机制，“混在股权，融在治理，改在机制”，充分发挥不同所有制资本间互补互惠的协同效应，激活混改企业的内生发展动力，有效提升公司资源配置效率和绩效水平。
4、其一，开展员工持股，是国有企业进行混合所有制改革的重要路径之一，一方面，可以通过引入企业员工持股丰富国有企业持股结构，提升经营效率；另一方面，可作为股权激励，调动员工工作积极性、降低人才流失。实践中员工持股常常与增资扩股相配套，即混合所有制改革与混合所有制企业员工持股可同时开展。
5、面对国际竞争和挑战，推动我国经济保持中高速增长、向中高端水平迈进的需求，迫切需要深化国有企业混合所有制改革。这包括推动完善现代企业制度，健全企业法人治理结构，提高国有资本配置和运行效率，优化国有经济布局。
首先，选择合适的模式是关键，大型国企可以通过建立控股型投资公司来实现，无论是从顶层设计还是基层实践出发，都应确保充分竞争，以激发业务活力（Part1）。增资扩股是混改的关键手段之一，通过引入战略投资者，可以实现股权结构的多元化。
首先，选准模式至关重要，大型国企可通过设立控股型投资公司，无论是自上而下的顶层设计还是自下而上的基层实践，都需充分竞争，激活业务活力（Part1）。增资扩股是混改的重要手段，引入战略投资者，股权结构多元化，非传统路径可能是将非上市业务注入上市公司，以实现业务整合和价值提升（Part2）。
