1、银行贷款的风险包括：信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险。信用风险是指借款人无法按时偿还贷款的风险。这种风险主要源于借款人的还款意愿和还款能力的变化。如果借款人经济状况恶化，收入减少或面临其他财务困境，他们可能无法按时偿还贷款，导致银行面临损失。市场风险与市场的波动有关。
2、个人经营贷款的风险主要包括信用风险、操作风险和市场风险等。信用风险是指借款人无法按照约定还款的风险。由于个人经营贷款的借款人通常为个体经营者或小企业主，其信用记录可能不如大型企业稳定，因此银行在审批贷款时需格外谨慎。此外，如借款人出现经营困难或破产等情况，也将导致银行面临较大的信用风险。
3、银行贷款存在的风险如下所示：银行将贷款款项拨出之后，在采取了所有的法律措施和一切必要的法律程序之后本息无法收回或者只能收回一部分。抵押财产所担保的债权已到最后还款期但是债务人无法还清债务，但是抵押物损坏或者缺失而导致无法变现的情况。
4、银行对其贷款风险有着不同政策，有的倾向于保守，只愿承担较小的贷款风险；有的富于开拓，敢于承担较大的贷款风险。银行对企业的态度：不同银行对企业的态度各不一样。
建立工资总额与经济效益的联动机制，经济效益与工资总额同向联动、能增能减。当企业创造出可观的超额利润时，在经济效益联动机制下，可以保证有足够的工资总额增量兑现超额利润分享额。
工资总额限定是引发争议的关键点。尽管联通试图通过效率导向和人才激励机制，如向创新领域和战略人才倾斜，但工资总额与利润联动的发放机制与央企的工资总额限定形成了矛盾。特别是对于职业经理人的引入，工资总额的限制显得尤为尴尬，可能影响到人才的吸引力。
本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数；基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第八条：津贴本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。
享受效益工资的职员，年终核定本部门未达标时，按未完成指标的比例递减标准效益工资。3已享受效益工资的职员，经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50%以下时，按效益工资标准的20%发放。4已享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。
薪酬绩效管理：以国有企业工资总额管控为焦点，深入解析薪酬设计与绩效评估的实战方案，包括工资增长策略、薪酬套改案例、岗位激励机制的巧妙融合等。课程内容涵盖了薪酬体系的革新，如岗位系数与激励机制的无缝衔接，以及在组织变革中的突破。
第八条XX院通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。每年薪酬总额不能超过营业收入的40%。第九条人力资源部应根据本年度的营业收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职系中各职等和薪档的岗薪基数和奖金基数进行调整和确定。
第一条为指导国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的企业（以下简称中央企业）开展全面风险管理工作，增强企业竞争力，提高投资回报，促进企业持续、健康、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，制定本指引。
预见性和响应性：风险管理可以帮助项目经理预测潜在风险，并在事故发生前采取有效措施进行应对。减少潜在的损失和影响，确保项目能够按时、按质、按量完成。
企业全面风险管理是一项十分重要的工作，关系到国有资产保值增值和企业持续、健康、稳定发展。为了指导企业开展全面风险管理工作，进一步提高企业管理水平，增强企业竞争力，促进企业稳步发展，我们制定了《中央企业全面风险管理指引》，现印发你们，请结合该企业实际执行。
