1、薪酬水平不合理：由于历史原因或行业规定，国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象，例如高级管理人员的薪酬过高，而一线员工的薪酬偏低。
2、创新能力：地方国企应加强创新能力，不断推动科技创新，提升自主创新能力，为企业发展注入新的动力。同时，加强品牌建设，提升企业知名度和美誉度，树立企业形象，为企业发展赢得更多的市场份额。
3、在公司经营管理的各个方面和业务过程中的各个环节进行风险管理的基本流程，落实风险理财措施，培育良好的风险管理文化，建立健全风险管理的组织体系、信息系统和内部控制系统的过程和方法。
1、原因如下：检察院在履行职责时，需要保证资源的合理分配和优先处理重要的法律问题，案件工作量、资源限制或其他紧急问题的存在，导致检察院优先关注其他涉及社会稳定、公共利益方面的案件，暂时无法启动企业合规工作。
2、三是人数不符合规定的情形时有发生。可能因工作调动、自然减员等原因而出现委员人数为双数的情形，有的出现此种情形后较长时间都得不到解决，形成“违规议事”、“违法决议”的持续状态。
3、案管部门负责人身兼数职，时间和精力都不能确保其专职进行案件评查工作，在缺乏专职评查员的情况下，评查质效受到很大影响。
4、目前基层院案件监督管理存在的问题。首先，机构不健全，没有设立相对独立的职能部门。目前，各基层院在案件监督管理上采取了一些措施，象征性的成立了一些所谓的案件监督管理部门，但设置比较混乱，不科学。
5、个别的不给好处不执行，故意久拖不执、久拖不结。对涉及到基层政府及一些国有改制、破产企业的案件执行难度大。涉及地方利益时，有的仍存在地方保护，往往暂缓或不予执行，人为造成执行难。
6、我国检察机关在探索企业合规不起诉制度的过程中主要面临三大困境：第一是合规不起诉制度的适用范围问题。
加强风险管理机制的构筑，必须首先抓好合规管理工作。
培育合规风险管理的良好企业文化，营造良好的合规管理氛围。合规经营理念应渗透到每个员工的思想中，让员工意识到合规不仅仅是高层、合规部门以及合规工作人员的事，每位员工都应参与合规管理并履行职责。
坚持党的领导：充分发挥企业党委（党组）领导作用，落实全面依法治国战略部署有关要求，把党的领导贯穿合规管理全过程。
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