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合同审核的13个要点主分别是：主体要点、标的要点、履行要点、风险要点、税收要点、格式要点、效力要点、争议要点、协商要点、特殊要点、适用法律要点、通知送达要点和效力位阶要点。
合同条款的合法性：审核人员需要核实合同条款是否符合法律法规的要求，特别是涉及到劳动法、财务法、知识产权法等相关法律的条款，必须符合法律法规的规定。
审查合同主体是否合法对法人的资格审查。对法人资格审查主要从以下几方面进行：审查（1）是否依法成立；（2）有没有必要的财产或经费；（3）是否有自己的名称、组织结构和场所；（4）是否能独立承担民事责任。
年末财务工作总结篇一光阴如箭、岁月如梭，时间的脚步已踏进2022年。
财务年度工作总结怎么写【篇1】20__年3月19日我应聘到__X物业公司会计岗位工作，在紧张的工作中不觉现在就到了年末，20__年的财务工作虽然还在持续中，但是回首这几个月来的财务工作，心中感受颇多。
【篇一】财务人员年度工作总结范文转眼间20xx年已经走过，回顾走过去的20xx年，心中有很多的感受，在不断的前进中，我得到了更大的进步。
财务个人工作总结范文20xx年，是本人在财务科工作的第x年。
1、【篇一】员工培训工作计划怎么写培训目的使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为规范。
2、XX年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时；通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。
3、员工培训工作计划范文怎么写新员工培训对于新员工我们会给他们一次统一培训机会，培训时间三天到五天，按照当时招聘的人数来定。
4、员工培训实施方案范本3篇订培训计划工作的最佳的起点是确认公司将有多少预算要分配于培训和人力发展。我整理了员工培训实施方案范本3篇，希望能帮到大家。
5、企业员工培训方案策划范本（一）员工培训总体目标加强公司管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
可以。基本上分公司的总经理就可以是经机构的负责人。基本上大多公司也是这样的形式。但是具体还要看你各个公司的规定，以及这个人的个人能力。
规模较小的可以，规模较大的不可以。根据《中华人民共和国公司法》第五十一条规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。
根据公司法和公司章程的规定，公司主管安全的副总不能由总经理兼任。总经理作为公司的最高执行官，应当集中精力，全面负责公司的经营管理，不能单独兼任其他的职务。
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