1、校招的倒数第二次或最后一次一般是无领导讨论。只有这个是比较传统的，其余的，都是一般的问题。但是我个人认为，合规岗最刁钻的问题是，如果发现自己的朋友、亲戚、同学、上级领导有违规行为怎么处理。
2、通知你面试的时间都是周末；4，通知你去xxx地方找xx经理；5，要求你穿正装；6，要你去培训，考保险代理人资格证——这是决定性的。这类保险公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
3、没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。
4、笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。
1、负责任有经验的HR往往留给学生一点时间，问：你还有何需要问我的吗？之所以问这个问题HR是想看你关心什么？用来综合评价、了解你这个人。如果是北京以外的学生，HR会问你关于户口的问题。
2、不要过分迷信网络很多人在面试前会搜索“XX岗位面试问题”，虽然网上的回答会给我们一定的启发，但是你能找到的答案，面试官也一样可以找到。当他听到你的回答和网上的几乎一模一样时，他已经在心里默默的进行减分。
3、一个成功的工作面试关键是做真实的自己，让面试官看到你最好的一面。面试时如何面对HR棘手的提问2为什么不谈谈你自己？分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。
4、提前准备：提前了解公司和职位信息，准备和熟悉面试所需的技能和知识。可以通过网络和社交媒体等渠道获取相关信息。着装得体：在面试前选择合适的衣着，包括干净、整洁、得体的服装和鞋子，以及适当的化妆和发型。
1、缺乏专业知识：当公司在面试过程中缺乏相关的专业知识，或是没有仔细了解应聘者的工作背景和经历时，会让人怀疑公司是否真的关注招聘的岗位和能力要求。
2、沟通不畅：面试官难以清晰、准确地传达公司信息，或者在面试过程中表现出沟通障碍，这可能反映出公司内部沟通和团队协作存在问题。
3、面试官不准备充分如果面试官对我的简历与面试资料不太熟悉，提问质量低下，这表明该公司对人员甄选不够重视与严谨，面试也像走过场，让我觉得该公司不太靠谱。
4、面试官对公司发展方向或团队缺乏准确和清晰的认知。比如对公司未来规划只字未提，对团队构成和职能不太清楚等。这表明公司的内部沟通可能存在问题，也让人对职业发展前景缺乏信心。
5、迟到或临时取消面试：如果公司在面试时迟到或临时取消面试，可能会让求职者对公司的专业度和诚信度产生怀疑。
6、面试的时候，以下几点公司的表现会让我觉得它不太靠谱：面试官没有认真审阅我的简历。如果面试官对我的学历、工作经历等基本信息不太清楚，这说明公司对候选人的筛选和面试准备不太充分。面试过程很敷衍。
一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。
做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布。做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。负责保管使用企业图章和介绍信。
认真用心细致，认真可以把事情做对，用心才能把事情做好，细致可以把事情做的更完善。按照公司的助理工作职责做好自己的工作，在工作中细化，做到更好。3给我个机会，我会用心做到最好，用心可以使很多不可能变为可能。
尽可能多地了解和熟悉总经理的性格、习惯、喜好。注意事项：因为是总经理助理，所以首先该知道不该你做和过问的事，绝对不要去做。不要打别人小报告。
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