1、企业人力资源管理制度体系通常包括以下几个方面的构成：人力资源政策与战略：包括企业的人力资源管理政策、目标和战略，明确企业对人力资源的管理理念、定位和发展方向。
2、企业的制度体系包括：基础管理制度和员工管理制度两个方面构成。内容非常多。
3、《人力资源管理办法》、员工招聘管理办法》《薪酬管理制度》、绩效管理制度》、劳动合同管理办法》、员工再就业管理办法》、假期管理办法》、干部考核制度》等等，主要的就是这些，不完善，但是希望对你有所帮助。
4、人力资源体系，是企业在人力资源管理过程中所形成的制度、流程、组织等的系统化产物，包括：招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、劳动关系管理、企业文化建设等。
临时用工需签订劳动合同，合同期不得超过一年。《哈尔滨市市直机关事业单位临时用工管理暂行办法》于2012年出台，旨在规范临时用工的管理制度。
具体来说，该管理办法关注以下几个方面：临时聘用对象。临时聘用人员包括非在编人员、退休人员、待岗人员等，其服务期限不超过两年。招聘流程。事业单位应当发布招聘公告，面向社会公开招聘，进行面试选拔，签订聘用合同。
第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
根据《事业单位管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的要求，将自己的员工派遣到用工单位从事生产经营活动，并由劳务派遣公司向其员工支付报酬。在此过程中，要严格遵守相关法律规定，以保障员工权益和用工单位的合法利益。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。
劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。
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