1、合规指企业及其员工的经营管理行为符合有关什么等要求：法律法规、国际条约、监管规定、行业准则、商业惯例、道德规范、企业章程、规章制度。所谓合规，就是指符合一定的规范，符合一定的标准的做法。
2、企业合规的主要管理目的是以公权力介入企业内部的经济活动，让其遵纪守法，换取企业在经营行为引起了危害结果时，可以从宽处理的优遇，从而达到事前预防企业犯罪的效果。
3、合规是指中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等要求。
4、合规管理是以企业经营管理行为和员工履职行为为主的管理。
1、法律分析：企业合规是指企业为了实现依法依规经营，防控合规风险所建立的一种治理机制。企业合规只有在法律确立了行政监管激励机制和刑法激励机制的前提下，才可以得到有效的实施。
2、企业合规是指企业的商业行为符合法律、法规、行业规范以及企业内部规章制度的要求。在详细解释这个概念之前，我们首先需要理解“合规”这个词汇的含义。
3、企业合规是指企业为了实现依法依规经营，防控合规风险所建立的一种治理机制。企业合规只有在法律确立了行政监管激励机制和刑法激励机制的前提下，才可以得到有效的实施。
4、合规是指遵循、遵守或满足特定的要求。这些要求通常来自法律法规的规定、法院的判决、行政执法机关的决定、私人组织内部的规章制度、行为守则和社会道德。企业合规是指企业行为符合法律法规及其内部规章商业道德的要求。
5、就是企业的行为，符合法律、法规、规章、制度的要求，且符合大众的利益观。
6、合规指企业及其员工的经营管理行为符合有关什么等要求：法律法规、国际条约、监管规定、行业准则、商业惯例、道德规范、企业章程、规章制度。所谓合规，就是指符合一定的规范，符合一定的标准的做法。
合规管理的基本原则包括：独立性原则；系统性原则；全员参与原则；强制性原则；管理地位与职责明确的原则。
坚持党的领导，坚持全面覆盖，坚持权责清晰。坚持党的领导：充分发挥企业党委（党组）领导作用，落实全面依法治国战略部署有关要求，把党的领导贯穿合规管理全过程。
昆船公司的合规原则坚持党的领导。充分发挥党组织领导作用，落实全面依法治国战略部署及法治央企建设有关要求，把党的领导贯穿合规管理全过程。坚持全面覆盖。
风险管理是第二道防线。第三道防线是审计。所谓第二道风险，就是它不做具体的事情，只管风险。合规风险就是管合规风险，其他的风险部就管其他风险，它不直接从事具体的经营管理活动，所以关键在于要找到风险管理的切入点。
但必须明确：切忌将合规部门的工作到位与否作为银行各业务部门和高级管理层推卸责任的借口，合规部门绝不能成为高级管理层和其他部门责任追究的“替罪羊”。
合规管理工作应遵循以下原则：合法性原则：合规管理工作应确保所有业务活动、管理行为和规章制度符合国家法律法规和监管要求。审慎性原则：合规管理工作应加强风险控制，防范业务风险和道德风险，保障企业稳健运营。
昆船公司的合规原则坚持党的领导。充分发挥党组织领导作用，落实全面依法治国战略部署及法治央企建设有关要求，把党的领导贯穿合规管理全过程。坚持全面覆盖。
独立性原则：银行合规管理应当独立于银行的业务经营活动，以真正起到牵制制约的作用，是银行合规管理的关键性原则。
1、企业首先需要明确自己的价值观和道德准则，并基于此建立一套完整的合规政策。这不仅是企业对外界展示其责任感的手段，也是企业内部行为的指导原则。例如，一家制药公司的合规政策可能会强调对药品安全和法律法规的严格遵守。
2、首先工商营业执照：工商营业执照是企业进行注册登记后由工商行政管理部门颁发的法定凭证。它记录了企业的基本信息，包括公司名称、注册资本、经营范围等。工商营业执照是企业合法存在和经营的重要依据。
3、要当好依法合规管理第一道防线，以下是一些具体的步骤和建议：建立遵守法律、法规的企业制度：作为企业的合规管理第一道防线，建立遵守法律、法规的企业制度至关重要。
合规管理包括合规咨询、监管配合、合规审查、合规监测、法律法规追踪、合规检查、合规报告、反洗钱、投诉举报处理、合规文化建设、信息隔离墙、合规信息系统建设、合规考核、合规问责等。
银行合规管理的内容包括建设强有力的合规文化、建立有效的合规风险管理体系、以及建立有利于合规风险管理的基本制度。
合规管理的重点内容：市场交易、安全环保、产品质量、劳动用工、财务税收、知识产权、商业伙伴。市场交易。
合规管理制度建设、合规咨询、合规审查、合规检查、合规监测、法律法规追踪、合规报告、反洗钱、投诉举报处理、监管配合、信息隔离墙（监视清单与限制清单）、合规文化建设、合规信息系统建设、合规考核、合规问责等。
寿险公司合规管理的主要内容包括以下几个主要方面：合规政策的制定与实施：寿险公司需要制定并实施合规政策，明确公司员工在各项业务中应当遵守的法律、法规和规章制度。
这些法规包括结合合同起草、劳动关系法规、工作时间、工作安全等。其中最常遇到的就是员工的福利问题，包括薪资、假期、保险等。基于以上原因，企业需要确保专门团队处理劳动合规事宜。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
