1、法律分析：实习生工资低于5000元以下的不扣税，超过5000元的按照规定扣缴个人所得税。
2、法律分析：实习期需要缴税。因为实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税。
3、法律主观：实习生工资要交税的吗实习工资需要交税。
4、【法律分析】：根据相关法律规定，实习生的实习工资也是要纳税，但是必须是达到了纳税标准的才需要纳税，同时按照个人所得税的“劳务报酬”的标准来纳税。
5、所以，实习工资只要达到800以上，就需要缴纳税费。
6、实习生只要实习工资达到了起征点，就要缴纳个人所得税。标准是按照劳务报酬所得缴纳。
还没有毕业的学生，按现行规定，不算就业，用人单位可以不签订合同，也就是不受劳动法调整的。
我想你可能要负担个60％-70％的赔偿责任，教你的财会人员要担个30％的赔偿责任，相关人员可能也要担点责任。
会计假帐法律责任的承担包括会计假账法律责任的承担包括：伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
只要是自己做的，都有法律责任。会计的账是谁做账，谁负责，不用等什么实习期不实习期的，所以，做会计需要谨慎，不能随意。
有一定的责任。审计人员拿着表格和笔站在旁边，库管员盘到多少存货，审计师就记录多少存货，并和账目对比，看看有没有错漏。
我的实习岗位是辅助会计，就是帮助该公司里的会计主管和小会计进行一些财务会计工作。此次实习的具体内容为：根据经济业务填制原始凭证和记账凭证。
实习是在学生学完所有专业课程，掌握了会计学科的基本理论和方法，并经过了一系列实践环节训练的基础上，面向社会开展的专业实践。
会计师事务所实习是指实习生在会计师事务所通过进行一系列的实务工作从而完成实习期的任务。
会计师事务所实习指的是实习生在会计师事务所通过进行一系列的实务工作从而完成实习期的任务。
实习不久，到机械厂结月帐的时候了。面对累积一个月的单位发票，我要做的同职业会计一样，就是在一个星期内，手工把帐做好。手工做帐包括很多道工序：审核发票，填写凭证，制作汇总表，记账，对账，填写报表。
1、如果只是对账发现物资缺少，那么不是员工责任，不承担责任。但是如果是员工的过失导致公司的损失，那么员工需要承担赔偿责任。这跟是不是实习生没有关系。
2、不是的，正常公司损耗由公司承担，计入管理费用，因为实习生失误造成的损耗，要看具体情况，最坏的情况也是由实习生承担部分，也不会全部由实习生一人承担。
3、如果您在公司实习期间不小心弄丢了公司的财产或物品，您可能需要承担相应的赔偿责任。具体情况可能取决于您实习的公司的政策和程序，以及您所弄丢的物品的价值。
4、无论是实习生还是正式员工，因公出差发生了财物损失，这要看是什么原因了。若是因个人问题保管不当受到损失公司一般不会赔偿。若因不可抗拒的因素（如遭到抢劫等），公司会按实际情况给予一定的赔偿。
实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。报酬在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。
实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实；实习合同约定的工资、工时、工作地点等与实际是否一致；实习协议不得约定扣发工资、无偿加班等不合理条款。实习协议是否经学校同意。
签订实习协议的注意事项：实习过程中实习生发生伤亡的处理办法。实习期内工作时间的约定，约定相应的加班时间和报酬。实习生在实习期知识产权归属的约定；实习期间实习报酬的约定。
实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。（二）报酬在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。
1、实习生不能独立操作，这是原则。所以即使你不知道的情况下她做了事情，也是你的责任，如果不是很严重的话，你是全责，很严重的你占大部分，她是小部分。在带教第一天就要告知不准独立操作。
2、没有签订劳动合同，如果有证据证明构成事实劳动关系，也是要承担一定责任的，同时此劳动关系也会反约束雇佣方，保障劳动者权益。
3、没有经过必要的培训程序，没有告知你相关的注意事项，出了问题单位也存在过错，因此，错误不应由你一个人承担，即使劳动仲裁或者是法院判决，也不可能让你全部承担。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
