1、员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期一个月；（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天；（3）已婚员工探望父母者每三年给假一次，假期为20天。
2、受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案。
3、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
4、第一条根据国家、地方关规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法规定了公司员工的考勤、休假等有关事项。第三条本办法适用于与公司签订正式劳动合同工的员工。
5、该办法规定，职工连续工作一年以上的，在企业内享受年休假；职工工作满十年以上的，还可以享受“长年假”；另外还设立探亲假、婚假、产假、丧假等专项假期安排，以适应不同职工的需求。
1、企业的考勤制度必须是完善的，要求员工遵守下班后不得私自离开公司、要求请假的员工必须经过上级同意等。另外还应加强考勤数据的可信度和保密性，确保数据不被篡改和泄露，符合企业安全管理的规范。
2、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
3、第2条签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
4、早班自上午时至下午时；晚班自上午时至晚上时。四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。
1、考勤管理是一个企业遵守考核劳动纪律执行的一个标准，对每一个人都有约束力，公司全体员工都应严格执行考勤管理制度。
2、第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
3、公司考勤制度管理制度是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
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