1、首先，确保与员工签订合法有效的劳动合同，以明确双方的权利和义务。不符合当地法律法规的条款可能会给企业带来法律纠纷。英国实行最低工资标准制度，企业必须按照规定支付员工最低工资，否则将面临罚款和法律诉讼。
2、海外开设实体的成本非常高，且往往需要耗费数月时间。还要聘请专业法律团队、财务团队，额外配置人事专员，需要依照各个国家或地区的规定，完成多项审核和管理动作。
3、选择一家专业的的海外人力资源服务商对于企业海外雇佣的合法合规性的把控是非常重要的，海外专业的人力资源服务供应商能帮助企业了解当地政策法规同时也确保该国员工的雇佣、薪酬和福利的合法合规。
月26日，国家发展改革委发布《企业境外投资管理办法》。新办法将于2018年3月1日起施行，届时《境外投资项目核准和备案管理办法》（以下称“9号令”）同步废止。
不适用。该办法仅管辖对外投资行为，而境内企业以国际形象开展的境内投资行为，属于国内投资领域，其相关规定由《中华人民共和国外商投资法》等法规来规范和监管。
据报道，国家发改委发布的《企业境外投资管理办法》，自3月1日起施行，实施后企业境外投资更加规范和便利。
境外投资管理办法是为了促进和规范境外投资，提高境外投资便利化水平而制定的。2014年8月19日商务部第27次部务会议审议通过，2014年9月6如商务部令第3号公布，自2014年10月6日起施行。
法律主观：投资境外资产，除了要承担与境内资产一样的所有投资风险外，同时还要承担汇率风险。
第一条为了促进对外经济技术合作，加强境外投资外汇管理，有利于国际收支平衡，制定本办法。
法律分析：目前，我国并没有法律禁止境内个人向境外直接投资，但在实操层面，由于监管层在无明确法律程序规定的情况下无法进行操作，因此，境内自然人向境外投资收到诸多限制。
鼓励境外机构投资者投资中国债券市场使用人民币跨境收付，并通过人民币跨境支付系统（CIPS）完成跨境人民币资金结算。
《境外投资管理办法》是其中的核心法规之一，主要包括以下内容：投资范围：该法规明确规定了境外投资的范围，包括直接投资、证券投资、房地产投资、金融投资等，但也限制了一些敏感领域的投资。
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