1、个人向境外汇款的规定是：境内个人每年凭身份证购汇上限是5万美元，向境外汇款上限是“每天5万美元”。汇款人在汇款时候所写的汇款用途不可虚构，要准确。
2、境内、外个人有差异。比如：境内个人汇出境外汇款：外汇储蓄账户内汇出：当日累计等值5万美元以下（含），凭本人有效身份证件在银行办理；当日累计等值5万美元以上，凭本人有效身份证件、经常项目项下有交易额的真实性凭证办理。
3、法律分析：中国往国外汇款有限额，限额为每人每年5万美元。法律依据：《个人外汇管理办法实施细则》第二条对个人结汇和境内个人购汇实行年度总额管理。年度总额分别为每人每年等值5万美元。
4、工商银行国外汇款限额为每人每年等值5万美元。工商银行对个人结汇和境内个人购汇实行年度总额管理，年度总额为每人每年等值5万美元。国家外汇管理局可根据国际收支状况，对年度总额进行调整。
要想实现跨国公司的现金管理，首先就需要建立完善的财务规章制度。这个制度包含了跨国公司内部各个部门和员工操作的流程标准，确保公司现金的流向合理规范，减少风险和漏洞。
《反垄断法》的出台，对垄断行为的界定、构成、监管、处罚等做出实质性的规定，使外资并购上市公司的反垄断规制能有统一的、高层次的法律保障，这样可以合理规制外资垄断国内市场，保护有效竞争，促进民族工业的发展。
在跨国公司中，子公司虽然是独立的法人并有相对的自主权，但是母子公司体制的构建使得母公司通过股权、技术、派遣董事和提供长期资本等方式对子公司进行控制。
首先是人员的准备，子公司经营活动场所远离集团总部，集团对子公司的治理必须依赖于外派董事，通过外派董事来行使集团的出资权。
《境外投资管理办法》是其中的核心法规之一，主要包括以下内容：投资范围：该法规明确规定了境外投资的范围，包括直接投资、证券投资、房地产投资、金融投资等，但也限制了一些敏感领域的投资。
法律分析：国有企业受让民营有限责任公司的股权成为其控股股东需要行政审批。
首先，收购外国公司，属于境外投资。必须符合如下规定。
1、海外员工管理是非常专业的领域，目前国内企业海外员工管理，通常是选择专业的海外人力资本管理企业来合作，因为涉及海外业务，当地的财务、税务还有法律政策，需要做到合规并不容易，并且跨境员工管理模式也要进行合规∞。
2、在你想雇佣的国家创建你的企业实体是国际招聘最直接的方式。从长远来看，设立自己的分支机构或子公司可能会带来很多好处，例如可以进入新市场，在整个过程中获得国内知识，并对所有业务运营进行完整的端到端控制。
3、雇佣推进根据企业需求，用英文和所在国官方语言起草录用通知书和雇佣合同，在当地管理机构进行法定申报，并在当地为新雇员注册。
4、海外开设实体的成本非常高，且往往需要耗费数月时间。还要聘请专业法律团队、财务团队，额外配置人事专员，需要依照各个国家或地区的规定，完成多项审核和管理动作。
5、某种程度上，也会有后任对前任的监督作用。第四，就是选择合适的外派候选人。
禁止性别歧视，确保公平对待所有员工。任何形式的性别歧视行为都将受到法律制裁。解雇员工时，需遵循规定的程序和法律要求。违反规定将导致法律诉讼和赔偿责任。最后，确保雇佣的员工持有合法签证，并留意签证状态。
选择一个专业的机构帮助企业完成招聘：虽然相对来说成本稍高，但节省时间，而且招聘机构往往可以给你海外人才市场的准确信息，不但能帮助企业找到了人、还可以从中获得了很好的当地信息、顺便得到了用人的咨询服务。
从事建设、维修等有关行业的公司必须向建设工业发展局注册；（2）从事批发、零售（包括餐饮业）、直销和贸易有关行业的公司，若外资股权超过50%，必须向国内贸易部报备提交申请。
月26日，国家发展改革委发布《企业境外投资管理办法》。新办法将于2018年3月1日起施行，届时《境外投资项目核准和备案管理办法》（以下称“9号令”）同步废止。
不适用。该办法仅管辖对外投资行为，而境内企业以国际形象开展的境内投资行为，属于国内投资领域，其相关规定由《中华人民共和国外商投资法》等法规来规范和监管。
据报道，国家发改委发布的《企业境外投资管理办法》，自3月1日起施行，实施后企业境外投资更加规范和便利。
境外投资管理办法是为了促进和规范境外投资，提高境外投资便利化水平而制定的。2014年8月19日商务部第27次部务会议审议通过，2014年9月6如商务部令第3号公布，自2014年10月6日起施行。
法律主观：投资境外资产，除了要承担与境内资产一样的所有投资风险外，同时还要承担汇率风险。
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