1、合规文化建设是合规风险管理的一部分，同时也是企业文化建设的一部分，如果将合规风险管理作为企业文化建设的范畴，那合规风险管理将停滞在意识领域，不利于银行的风险防范。
2、遵守法律法规：合规文化首要的内涵就是遵守国家法律法规，包括税法、劳动法、知识产权法等。企业应当建立健全的法律顾问体系，定期进行法律风险评估，确保企业的所有业务活动都符合法律法规的要求。
3、合规文化就是为了保证一个单位、一个团队里的所有成员都能够自觉做到依法合规，而在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围，形成一种良好的软环境。
4、所谓合规，就是指符合一定的规范，符合一定的标准的做法。
5、包括以下几个方面：合规意识：培养员工对合规的认知和重视，认识到合规对于企业和个人的重要性，形成自觉遵守规章制度和行为规范的意识。
交通银行的企业文化：创造共同价值，充分反映了交行对客户、股东、员工和社会的态度与责任，是建设责任交行、和谐交行的清晰表达。客户是交行价值创造的源泉。
交通银行的企业文化理念是建设中国最佳财富管理银行。交通银行的发展战略是“走国际化综合化道路，建最佳财富管理银行”（简称“两化一行”战略），制定了“186”战略施工图。
一个交行，一个客户。百年交行，您的财富管理银行。你我一起，走近、走进。拼搏进取，责任立业，创新超越。十建设价值卓越的一流国际金融集团。十社会：是交通银行赖以生存和发展的土壤。
稳健致远：稳健经营是交行长期以来秉承的经营原则，是各级经营者对交行长远发展的责任。
本书不但翔实记述了招商银行原汁原味的企业文化理念，还通过23个生动的企业文化故事，全面展示了推动招商银行创造无数金融奇迹的“招银文化”。
属交通银行企业文化部管理，部门总经理胡晏斌。
银行业金融机构将以下方面作为反腐倡廉建设企业文化建设合规管理的重点：建立合规经营意识，通过教育培训、制度建设、文化培育等多种手段，使员工充分认识到合规经营的重要性和必要性，自觉遵守各项法律法规和规章制度。
银行业金融机构加强制度建设，完善内部规章制度，明确各项业务操作的规范和要求，防范和避免违规行为的发生。银行业金融机构建立健全的监督和检查机制，加强对内部各个环节的监管，确保合规要求的落实和执行。
银行业金融机构将廉洁文化融入企业管理，通过倡导清廉金融文化，推动高质量发展。银行业廉洁文化建设是银行特殊企业文化的重要组成部分，与党风廉政建设和社会主义荣辱观密切相关。
二）合规文化建设有利于提高风险防控制度的执行力。风险防控制度执行力薄弱是风险防控工作的一大硬伤，不少金融机构并不缺风险防控制度，真正缺少的是风险防控制度的执行。
第全员树立合规管理和合规文化的经营理念。要让全体员工意识到合规管理和合规文化建设是经营管理的一件大事，不是监管者要我做，而应是我们自己要做，而且要自觉地做。
1、第全员树立合规管理和合规文化的经营理念。要让全体员工意识到合规管理和合规文化建设是经营管理的一件大事，不是监管者要我做，而应是我们自己要做，而且要自觉地做。
2、第二，内控合规文化一定要具有细致的建设流程。内控合规文化需要有一个非常详尽细化的框架来设计其建设流程，每个环节都应具备具体的实施程序和步骤，以增强建设流程的可操作性。同时，整个建设工作要体现动态持续、协调发展。
3、一）加强组织领导，明确管理职责。各级管理层的引导、带动将直接影响合规文化建设的质量。
1、我们合规文化的建设现在已经有了初步的基础，只要我们每一位员工在今后的工作中，高度重视，树立风险为本、合规先行理念，我坚信合规将与效益并存，我行的合规建设将实现量变到质变的转变。
2、合规文化的形成，与员工的文化层次、职业道德修养、品行有着直接的联系，所以要建立人人有责的合规文化。由于银行内部风险存在与各个环节、各个部门息息相关。
3、只有规范的治理结构，才能抵御传统文化的回潮，改善合规文化所需的生存条件。因此，建立银信合全员合规文化的重要环节是要改良合规“土壤环境”。
4、合规，从定义上讲是指坚守法律法规监管规则或标准。而每个企业的合规文化都有不同的差异，金融行业的合规就我理解，不仅包括具有法律约束力的文件，还应该包括更广义上的诚实廉正和公平交易。
5、合规文化建设是落实科学发展观的重要保障通过学习，使我认识到，具有良好合规文化的银行必然具有持续竞争力，而这种竞争力恰恰是能给银行带来财富收入和声誉价值的不竭源泉。
6、要自觉成为合规建设者的一员。在行为管理年的良好氛围中，我们新行员要抓住机会，努力学习各项合规知识，把握合规风险，为我们之后合规办理业务提供支持，成为合规文化的建设者，合规文化的践行者。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
