1、薪酬水平不合理：由于历史原因或行业规定，国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象，例如高级管理人员的薪酬过高，而一线员工的薪酬偏低。
2、创新能力：地方国企应加强创新能力，不断推动科技创新，提升自主创新能力，为企业发展注入新的动力。同时，加强品牌建设，提升企业知名度和美誉度，树立企业形象，为企业发展赢得更多的市场份额。
3、在公司经营管理的各个方面和业务过程中的各个环节进行风险管理的基本流程，落实风险理财措施，培育良好的风险管理文化，建立健全风险管理的组织体系、信息系统和内部控制系统的过程和方法。
4、解决国有企业人力资源管理主要问题的对策？1提升培训地位，加大培训投入？（1）提升培训在企业中的重要地位。一方面抓好制度建设。结合企业实际，制定近期和远期培训规划，对培训工作进行及时总结，对发现的问题及时进行整改。
5、在销售方面注重产销衔接，以销定产，及时调整营销策略，积极开拓新渠道，培育新用户，加速货款回笼，加强业务整合，提高企业整体抵抗风险的水平。（三）建立企业内部监督制度。
1、适应服务经济社会高质量发展新要求，检察机关聚焦有效惩治、预防企业违法犯罪、营造法治化营商环境，创新开展了涉案企业合规改革试点工作。
2、涉案企业合规改革试点工作是一项新生检察业务，要全面了解、准确把握改革试点的主要内容和基本要求，积极稳妥推进该项工作，维护企业合法权益，促进昭平经济健康发展。
3、连续两年开展“涉案企业合规整改+依法从轻处理”试点工作，全面建立健全第三方监管机制，适用企业合规程序办案342件，数量居全国检察机关首位，依法对85名企业负责人决定不起诉。
4、年4月，最高人民检察院会同全国工商联专门召开会议，深入总结两年来检察机关涉案企业合规改革试点工作情况，并对全面推开改革试点工作作出具体部署。主要内容（一）基本内涵。
1、设立合规管理部门：企业应设立专门的合规管理部门，负责监督和协调公司的合规管理工作。这个部门应独立于业务部门，直接向公司高层汇报，以确保其独立性和有效性。
2、充分发挥纪检监察部门在企业中的工作职能企业纪检监察工作在企业内起到管控的重要作用，担负着工作保障，廉政监督、员工教育、违规惩治的工作职能，承担着监察部门自身的反腐倡廉工作，以及检察机关的党风廉政建设的任务。
3、加强对权力的制约和监督，就是要大力加强对领导干部的权力观教育。树立正确的权力观是正确行使权力的思想基础和前提条件。
4、单位犯罪不起诉的适用，为推进企业合规建设、落实民营企业平等保护提供了前提和路径。（三）发挥民事、行政、公益诉讼检察的作用，对民营企业的保护举措更加多元。
1、“合规”字面上的意思是“符合规范”，在商业环境中，“规范”可能来自于多个方面，如国家法律法规、行业内部的标准和规范、企业内部的规章制度等。
2、法律分析：企业合规是指企业为了实现依法依规经营，防控合规风险所建立的一种治理机制。企业合规只有在法律确立了行政监管激励机制和刑法激励机制的前提下，才可以得到有效的实施。
3、企业合规是指企业行为符合法律法规及其内部规章商业道德的要求。企业合规的目的是有效地预防和处理企业违规行为。合规风险属于企业的运营风险。合规风险发生成为现实时，增加了企业的运营成本，导致企业利润减少。
4、企业合规是指企业为了实现依法依规经营，防控合规风险所建立的一种治理机制。企业合规只有在法律确立了行政监管激励机制和刑法激励机制的前提下，才可以得到有效的实施。
5、“合规”的意思是遵守法律法规、规章制度、行业标准、诚信经营等一系列规范，使企业合法合规经营，确保企业的长期可持续发展。合规规定涵盖了公司治理、财务管理、人资源管理、环境保护、知识产权、消费者权益保护等方面。
6、就是企业的行为，符合法律、法规、规章、制度的要求，且符合大众的利益观。
1、它明确规定了涉案企业合规建设符合标准的，在刑事办案方面，检察院可以作出不批准逮捕、变更强制措施和不起诉的决定，可以提出从宽处罚的量刑建议；在行政违法方面，可以向相关机关提出从宽处罚的检察意见。
2、父母的征信黑名单会影响子女的信用卡申请父母的征信黑名单会影响子女的信用卡申请。
3、该院依法向相关部门制发检察，要求相关部门充分履职、加强监管，积极排查辖区药品经营领域安全隐患。
4、如果已经判决了，被公安机关冻结的银行卡就可以解冻了，那么也可以要求公安机关给你解冻的文书，拿着文书去银行解冻银行卡，就可以恢复正常使用了。恢复正常的银行卡，是一定可以在柜台使用的。
5、所以说很多人面对这样的问题，还是需要采用正确的眼光去看待。那么最高检发布第三批涉案企业合规典型案例，并且这个消息公布之后引起了无数网友的热议。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
