1、合规管理的基本原则包括：独立性原则；系统性原则；全员参与原则；强制性原则；管理地位与职责明确的原则。
2、坚持党的领导，坚持全面覆盖，坚持权责清晰。坚持党的领导：充分发挥企业党委（党组）领导作用，落实全面依法治国战略部署有关要求，把党的领导贯穿合规管理全过程。
3、昆船公司的合规原则坚持党的领导。充分发挥党组织领导作用，落实全面依法治国战略部署及法治央企建设有关要求，把党的领导贯穿合规管理全过程。坚持全面覆盖。
4、风险管理是第二道防线。第三道防线是审计。所谓第二道风险，就是它不做具体的事情，只管风险。合规风险就是管合规风险，其他的风险部就管其他风险，它不直接从事具体的经营管理活动，所以关键在于要找到风险管理的切入点。
5、但必须明确：切忌将合规部门的工作到位与否作为银行各业务部门和高级管理层推卸责任的借口，合规部门绝不能成为高级管理层和其他部门责任追究的“替罪羊”。
6、答案】：C合规管理的基本原则是：独立性原则、客观性原则、公正性原则、专业性原则、协调性原则。
1、合规指企业及其员工的经营管理行为符合有关什么等要求：法律法规、国际条约、监管规定、行业准则、商业惯例、道德规范、企业章程、规章制度。所谓合规，就是指符合一定的规范，符合一定的标准的做法。
2、环境整洁。保持办公室内整洁。每天打扫一次办公桌面、地面。每周彻底清扫一次卫生。自觉维护工作场所的环境卫生，保持桌椅、柜面、地面、栏杆、门窗、设备干净，使工作环境符合本行企业形象建设的有关规定。保持卫生。
3、作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。（2）请销假制度。
1、首先，确保与员工签订合法有效的劳动合同，以明确双方的权利和义务。不符合当地法律法规的条款可能会给企业带来法律纠纷。英国实行最低工资标准制度，企业必须按照规定支付员工最低工资，否则将面临罚款和法律诉讼。
2、海外开设实体的成本非常高，且往往需要耗费数月时间。还要聘请专业法律团队、财务团队，额外配置人事专员，需要依照各个国家或地区的规定，完成多项审核和管理动作。
3、选择一家专业的的海外人力资源服务商对于企业海外雇佣的合法合规性的把控是非常重要的，海外专业的人力资源服务供应商能帮助企业了解当地政策法规同时也确保该国员工的雇佣、薪酬和福利的合法合规。
4、建议企业考虑找专业的海外人力资源服务商来解决这个问题，因为中国企业在开展海外人力资源管理时会面临很多困难和挑战，是单靠自身无法实现或者会消耗过多时间成本和人力成本的，甚至有更多合规问题产生。
5、可以通过PayInOne的EOR服务合法合规雇佣海外员工和支付海外员工薪资。
6、由于不同国家的雇佣、税收、福利政策各不相同，为了确保雇佣和薪资发放的合法合规，建议通过海外的雇佣外包商来雇佣员工，委托他们根据当地的政策合法合规的处理当地员工的薪酬和法定福利。
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