1、劳动规章制度审查的重点内容主要包括以下几个方面：规章制度的合法性：审查规章制度的内容是否符合法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保障法等相关法律的规定。如果规章制度中有违反法律规定的条款，应当及时进行调整。
2、内容和制定程序是否合法。根据查询华律网显示，劳动监察机构对用人单位劳动规章制度进行审查是为了确保用人单位的规章制度符合国家法律法规，因此主要审查规章制度的内容和制定程序是否合法。
3、劳动保障监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查两个方面：一是劳动规章制度内容是否符合法律法规；二是制定劳动规章制度的程序是否符合法律、法规规定的程序。
4、劳动纪律检查包括一下内容：严格履行劳动合同及违约应承担的责任。按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。
法律主观：用人单位不签劳动合同违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
法律主观：签了劳动协议，如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款，且双方均签字盖章的，可以不签劳动合同。此时该协议具有劳动合同的性质。
公司不签劳动合同违法，具体的原因如下：未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。
根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议，明确双方的权益和义务。因此，公司没有与员工签订劳动协议是违法的。
如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
劳动法规定每月加班不能超过三十六小时。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资，在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
劳动法加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。
根据《劳动法》规定，企业应当尊重劳动者权益，合法合规开展加班工作。
其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（25天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于新劳动法加班时间规定为：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《企业年休假管理办法实施细则》是对于《劳动法》中规定的年休假制度的具体实施细则。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；不同单位的工龄可以累计计算。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
1、企业人力资源管理制度体系通常包括以下几个方面的构成：人力资源政策与战略：包括企业的人力资源管理政策、目标和战略，明确企业对人力资源的管理理念、定位和发展方向。
2、企业的制度体系包括：基础管理制度和员工管理制度两个方面构成。内容非常多。
3、人力资源体系，是企业在人力资源管理过程中所形成的制度、流程、组织等的系统化产物，包括：招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、劳动关系管理、企业文化建设等。
4、人力资源管理体系主要包括职位体系、薪酬体系以及绩效考核体系，是所有人力资源管理的根本。1）构建人力资源管理的基础架构将是人力资源管理的根本，是保证高阶人力资源管理的工作基础，也是组织稳定和发展的重要步骤。
5、法律分析：人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系，包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等。人力资源管理是对人这类资源的综合管理。包括审查，培训等。
6、所有这些制度规范结合起来，构成了一套完整的约束系统。
根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律分析：合法原则。公平原则。平等自愿原则。协商一致原则。诚实信用原则。劳动关系成立的原则是合法、自愿、平等、协商一致和诚实守信几条。
订立劳动合同应当遵守合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。订立劳动合同应遵循的这些基本原则，这样才能有效保障劳动者和用人单位的权益。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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